仕事の人間関係構築術!割り切るコツ  


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仕事の人間関係構築術!割り切るコツ

■仕事や職場での人間関係を構築するのが苦手で悩みがあり鬱病気味な方へ。職場の人間関係改善術

仕事の人間関係構築術!割り切るコツ
仕事における人間関係の築き方。割り切るコツ。


バス子「は〜あぁ。明日からまた仕事ねぇ。私、職場の人間関係で悩んでいるから、明日からの仕事が嫌だわぁ。」


バス男「バス子ちゃ〜ん。僕なんて、仕事の人間関係でうつ病気味なんだよ。このままだと退職するしかないよぉ〜。」


バス子「退職理由で多いのは{職場の人間関係}ですものねぇ。・・ねえ、バス男さん?仙人に【仕事の人間関係・構築仙術】を聞きにいってみない?」


バス男「仙人様の【仕事の人間関係・構築仙術】かぁ。どんな話なんだろう?・・・・」







〜仕事の人間関係構築のコツ〜

1.複数の人間達で成り立つ集団内での立ち回り方法

@4つのポイント
■仕事や職場での人間関係で悩んでいる人も多いですよね。

退職を申し出る場合、社員/パート問わず、【職場内での人間関係の悩み】が原因で退職される場合が多いそうです。

給料等の待遇面が少々悪くても、人は簡単には退職を決意しませんが、職場内の人間関係が悪化すると、その仕事を続けていくことが出来ないため、退職することになるそうでした。

ですから、会社員の能力として大事なことは、{仕事が出来ること}よりも{仕事・職場内の人間関係を上手く構築できること}の方が重要なのかもしれません。

私達は1人で仕事をするわけにもいかず、どうしも職場や仕事先の人間達と、上手いこと人間関係を構築する必要があるようです。

仕事の人間関係構築術!割り切るコツを見ていこう。

さて、仕事や職場での人間関係を構築するには、以下の4つのポイントも大切になるようです。

@同僚を肯定する
A褒め方を工夫する

B1年耐える

C良い人を諦める


そして最後には「職場の人間関係については割り切る」という職場の人間関係で重要な考え方を見ていきます。

では、仕事や職場での人間関係を構築するための4つのポイントを、詳しく見ていきましょう。



A仕事の人間関係構築の4つのコツ 〜仕事の人間関係・構築仙術〜
■まず、@同僚を肯定するです。
職場内には、年齢も価値観も働く理由も人生観も違う、様々な人がいらっしゃいます。

そのような方々から嫌われないように、そして気に入られるためには・・
職場内の人の悪口を言わず、肯定することた大切になるようです。

職場内の人の悪口を言う人もいるかもしれません。
会社の飲み会や休憩時間等に、「ねえ、あの人って最悪よねぇ。そう思うでしょ?」などと話かけられたり、そんな悪口の会話の中に混ざったりする機会もあるかもしれません。

そこで一緒になって、「うんうん。あの人、本当最悪〜。」などと言えば、その場は良いのですが、私達の信頼度は下がる場合もあるのかもしれません。

なぜなら、私達の、その発言を聞いた周りの人は、「この人は、影で他人の悪口を言う人だ。もしかしたら、他の場所で私の悪口も言っているかもしれない。気をつけうよう。」と潜在意識レベルで思うからです。

ですので、同僚の方の悪口は、陰でも言わないようにしましょう。
職場内の人の悪口話になったら黙っておくか、曖昧なリアクションをとって無難に合わせておくのも良さそうです。

そして、影で悪口を言う暇があったら、影で職場内の人を肯定する発言を言いましょう。

そちらの方が、良好な職場での人間関係構築に役立つかもしれません。

なぜなら、私達の、その職場内の人を肯定する発言を聞いた周りの人は、「この人は、影で他人の悪口を言うのではなく、良いことを言う人だ。この人なら、影で私の悪口を言ったりはしまい。むしろ、私のことを肯定する発言をする可能性のあるナイスな人だ。」と無意識レベルで思うからです。

影で仕事仲間の悪口を言えば、その陰口は、間接的、もしくは雰囲気として、当人に伝わるようです。
地震の前に目が覚める理由のとおり、雰囲気的に、伝わる場合も多そうです。


そんなことになると、その人との人間関係が悪化していくことになるでしょう。

人間関係が悪化すると、仕事が楽しくなくなりますし、仕事の能率も下がってしまうでしょう。良いことがありません。

たとえ職場内に腹が立つ人がいても、周りの同僚と一緒になって、影で悪口を言わないこと。そして、影で肯定発言をすること。それが職場の人間関係構築のコツの1つなのかもしれません。


次にA褒め方を工夫するです。
以前の職場での話しです。
とある方(Yさん)から気にいってもらえていたようなのでした。
なぜなら、数名の同僚より「ねえ、名無きさん?Yさんが名無きさんのこと褒めてたよ。」と聞いていたからです。

どうやら、私はYさんから気にいられていたようです。褒められ、気にいられることについて、悪い気はしません。

私は「ほぉ〜。Yさんは私のことを褒めてたんだ。」と、なんだか良い気分になりました。

そして、ある時気がつきました。

「なにに気がついた」って?
私のYさんに対する感情的なことです。
私は知らず知らず、無意識のうちに、Yさんに好感をもっていたのでした。

私は、私のことを褒めてくれていたYさんに、知らず知らずのうちに、好感をもってしまっていたのです。

人間、誰しもが、自分のことを褒めてくれたり、肯定してくれる人に対して、好感をもつようです。

恐らく、Yさんは
私のいないところで、「名無き君は良いねぇ。」と私と繋がりある数名の方に言い回っていたわけです。

Yさんにはわかっていたのかもしれません。

Yさんには、「この人達は、名無き君とお喋りする機会があるから、この人達に名無き君のことを肯定する発言をしておくと、きっといつか、この人達が名無き君に言うことで、名無き君の耳に入るだろう。」と、わかっていたのかもしれません。

Yさんは職場でも評判の良い、信頼されているやり手の方でした。
みんな、Yさんに対しては好感を抱いていました。
Yさんは、職場の人達を
間接的に褒める術を身につけていたのかもしれません。だから、みんなから好かれていたのかもしれません。

人間は大人になると、人から直接に褒められた際には、
「どうせお世辞だろ?」
「私を持ち上げて・・どうしたんだ?」
と素直に褒め言葉や肯定する言葉を受け入れない傾向にあるようです。

一方、間接的に口コミとして褒め言葉や肯定する言葉を聞くと、素直に受け止めがちなようです。
ですから、
間接的に褒めることが重要になるのかもしれません。

職場の人を間接的に褒めたり、肯定したりましょう。
当人のいないところで、その人を褒めたり、肯定する発言をすることは、周りまわって、当人の耳に入るものです。
これも、仕事の人間関係構築のコツの1つと言えそうです。


次にB1年耐えるです。
人と人との信頼関係が構築されるには、時間がかかるようです。
ですから、どんなにフレンドリーに職場の人達に接しても、すぐには信頼度の高い人間関係を構築することは出来ないのかもしれません。

入社後すぐ、異動後すぐの人間は、「得たいの知れない信用ならん人間」でもあるわけです。

ですから、どんなにフレンドリーに職場の人達に接しても、職場の周りの人達は、その場では良い顔をしますが、本音の部分では、信用していない場合もあるかもしれません。

焦って職場の人間関係を築こうとする必要はなさそうです。
最低でも1年間は、「自分は信用されていない」「自分は信用されようがない。まだ1年以内だから。」と思って、焦らず仕事の人間関係をゆっくり築いていきましょう。

入社後・異動後すぐの知らない他人なんて、たとえ同じ職場内で働いていても、仲間意識が芽生えない場合もあるようなのです。

しかし逆を言えば、時間の経過とともに、特別なにもしなくても、長い期間一緒に働いていれば、ただそれだけで、嫌でも自然と仲間意識が芽生えてくる場合も、あるようなのです。

職場の人間関係の構築には、特段、頑張る必要はないのかもしれません。
無難に職場内の人間関係の中で立ち回り、約束等を守り、仕事を無難にやりさえすれば、あとは時間の経過とともに、周りの同僚達が勝手に仲間意識をもち始め、自然と職場仲間として受け入れてくれ始める場合も多いことでしょう。

黙って1年耐えましょう。

そうすれば、おのずと仕事の人間関係は構築されていくことも多いでしょう。逆を言えば、そのように時間を見方につけることなくして、信頼関係や人間関係は、もつことができないのかもしれません。


最後にC良い人を諦めるです。
私達は、仕事や職場のみんなから好かれ、好感をもたれて、気持ちよく仕事が出来ることを望みます。
しかし、すべての方から好感をもたれるなんてことは、困難なことでもあるのかもしれません。

職場内での「良い人」と言う評価を守るために背伸びして八方美人を続けると、そのせいでストレスが溜まっていく場合もありそうです。

周りの人から「良い人だ。」と思われることを諦めてしまうこと、ある意味割り切る気持ちは、重要なことでもあるのかもしれません。
すべての人からは好感をもってもらえないことも多いようですから。

人の好きずきや好み、評価は、バラバラになるように、なっているのかもしれません。その理由は世界と人間の存在理由を参照下されば幸いです。

「全ての皆から愛される良い人」を諦める覚悟をもっておくことは、どうしても問題が生じてしまう場合もある職場の人間関係において、必要なことでもあるのかもしれません。


B「割り切る」という考え方
■人間関係について、ビジネスライクに割り切るって、なんか寂しい感じもしますよね。

理想は、家族や、親友のように職場の同僚たちと仲良くなることですが、でも仕事でそうするのは難しいようです。

職場の人間関係では、上下があるし、互いに利害が複雑に絡むからです。
学生時代の「クラスメイト」とは、まったく状況が違うわけですね。

仕事の人間関係は、学生時代の「クラスメイト」との延長線では考えることができないよ。
上限関係もあるし、利害が絡むから。
だから、仕事の人間関係は、ある程度、割り切って対処する必要があるよ。


ほとんどの人が定年まで辞めずに仕事を続ける公務員やホワイト企業なら、まだしも、「誰と、いつまで一緒に{同じ会社の同僚}として働くか、わからない」という状況の中小企業やブラック企業では、特に、そういった割り切る考え方が必要となるようです。

詳細は職場の同僚と仲良くなれない理由は1つ( 社会人の「友達の作り方」 )にて。



C仕事の人間関係構築術!まとめ
■転職を経験して、わかったことですが、職場によって人間関係の雰囲気は、まったく異なりますね。

そのため個人的には、仕事の人間関係が、あまりに悪い場合は転職も有りだと思っています。

転職に関しては、賢い転職の仕方含め、以下の記事がおすすめです。

@職種別!おすすめ転職サイトと転職の仕方(ハローワーク以外)(職種別!転職サイトと転職のやり方)

A既卒やフリーターにお勧め就職サイトはコレ(既卒やフリーター専用の正社員就職サイト)


また、職場のメンバーを選べない私たちにとって、生き抜いていくための処世術として{副業/投資}もおすすめです。

上司や同僚がキチガイで仕事を辞めざるをえなくなっても、副収入があると転職をしやすいからです。

きちがいの意味!やばい人との関わり方5つ(キチガイへの対処方法5つ)

投資や副業については、以下の記事がおすすめです。

@副業で月3万円稼ぐ私の方法2つ!随時更新(月3〜5万円の副収入を稼ぐには?)

A月1〜2万円の副収入を手堅く投資で稼ぐ私の方法(副収入を稼ぐには?)


<writer 名無き仙人>


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バス男「仕事での人間関係が改善されるといいなぁ。」


バス子「仕事の人間関係・構築仙術・・かぁ。」


仙人「関連記事としてはコミュニケーション無料講座&セミナー(相手への理解と自分の主張)やコミュニケーション能力向上法(長期的の人間関係はwin-win以外にありえない理由)もお勧めじゃよ。」


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