尊敬できる上司の特徴と部下に好かれる上司になる方法



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尊敬できる上司の条件と慕われる上司になる方法

尊敬できる上司の特徴と部下に好かれる上司になる方法
部下から尊敬され慕われる上司の条件や特徴とは?



バス男「職場に尊敬できる上司がいないから、仕事が辛いし楽しくないな。」


バス子「私は部下から好かれる上司になりたいわ。」


バス男「仙人様に【尊敬できる上司の特徴】を聞きにいってみようかな。」


「仙人の【部下に好かれる上司になるには?】の話、私も聞きたい!」







〜上司は「人間性・人柄」が全て〜

1.部下から慕われない上司と慕われる上司の違いや特徴とは?
@部下から好かれる上司になりたい

■上司が嫌な人だと、仕事でストレスが溜まりますよね。

今回の記事では、部下に好かれる、尊敬される上司の特徴や、部下から慕われる上司になる方法を見ていきます。

部下から好かれる上司の条件や特徴とは?

まずは特徴から。


@人間性や人柄
部下と言っても20代30代40代の成人男性、成人女性です。

よって、誤魔化しがききません。

会社組織内の上下関係の力を使って、偉そうな態度をとったり、部下を威圧的にコントロールしようとしても、「この人は、自分の人としての魅力で、人を動かすことが出来ない未熟な人だな」と部下にはバレてしまいます。

一方、尊敬される上司や、部下から好かれる上司は、会社組織内の上下関係の力を借りなくても、自分の人間性・人柄・人格より滲み出る魅力によって、部下を動かすことができます。

尊敬される上司の特徴→己の人間的な魅力により部下を動かす。

部下から慕われる上司は、人柄や人間性、成熟した人格から滲み出る「人としての魅力」が優れているので、部下が本能的に「この人のお役に立ちたい。この人には協力したい」と思うことになるわけですね。

だから偉そうな態度をとらなくても、パワハラをしなくても、厳しい態度で威圧しなくても、部下を動かすことができ・・尚且つ、部下からも尊敬され好かれることになるようです。

もちろん、良い上司は、人柄や人間性が優れているので、部下に対して偉そうな態度をとることもなく、部下のことを大切にします。

「大切にすれば大切にされる」・・人間関係の法則である【鏡の法則】が作用し、部下のことを大切にするから、部下からも大切にされる・・という側面もあります。

関連記事には人間関係は鏡の法則!敵を作らない人の生き方(渡る世間を味方ばかりにする方法)があります。

部下から好かれる上司の特徴→会社内の立場の上下を利用しなくても、人を動かせるだけの人間的な魅力がある

会社内の上下関係がなければ、他人を動かすことができない{人としての魅力がない人}が上司になると、会社内の上下関係を利用して、部下を動かそうと、することになります。
他に、どうやって部下を指示通り、動かせば良いのか?が、まったくわからないからです。

だから、偉そうな態度で威圧したり、罰則を設けようとしたり、怒ったり、嫌がらせをしたり・・して、ダメ上司は部下を指示とおりに動かそうとするわけですね。

部下から嫌われる上司の特徴→自分の人間的な魅力だけでは、人を動かすことが出来ないので、会社の上下関係や立場を利用し、部下を動かそうとすること

部下も成人した人間なので、「この人は尊敬できる」と思えば、尊敬できる上司のために、自ら協力的に仕事を行います。
パワハラしなくても上司の指示とおりに仕事をするし、上司に喜んでもらおうと思い、上司が指示した以上の仕事だってします。

よって、尊敬される上司(部下をマネージメントするマネージャーの立場の人)になるには、自らの人間的な魅力を高めていく必要があるわけですね。

新卒時に勤めた教師時代の話です。
私は中学校教師として、中学生を相手に授業を行う仕事をしました。

中学生である生徒たちには、先生である私の指示に従う義務はなく、また、私の指示に従わなくても学校を首にはなりませんし減給もされません。
※だから指示をとおせない先生の学級では学級崩壊が起きる。

よって、学校の先生達は、生徒たちを自身の人間的な魅力で動かすしかなく、生徒に慕われる先生というのは、抜群に魅力ある先生達でした。

私は、というと、自分の人間的な魅力で生徒に指示を聞かせることが出来ないため、生徒に対して怒ってみたり、ごますりをしてみたり・・と、いろいろしてみましたが駄目でした。

部下をマネージメントする上司の仕事では、部下に「この人の指示なら従おう」と思わせるだけの人間的な魅力が必要となる。

作業をミスなく正確に、早く行うことが出来る会社員は、作業員としては優秀ですが、それだけでは{良い上司}には、なれないわけですね。

作業員(下っ端会社員)とマネージャー職は違いがあって、マネージャー職になるには、人柄や人格の成熟さも要求されることになるようです。


A幸せな人生を生きている
上司による部下いじめは、上司が不幸な人生を生きていることの、うっぷんばらしであるケースも多いようです。

家庭が崩壊している家の小学生が、学校の教室内で、立場の弱い子供を、うっぷんばらしでいじめるのと、同じことが会社の職場内・・大人の世界でも、起きているわけですね。

人間性や人柄に問題がある人は、人から好かれず、嫌われてしまうために幸せな人生を歩むことができにくいようです。

底辺職の生活と人生の幸せ(幸せって、なんで決まるの?)にあるとおり。
私たちの幸せ・不幸は、人間関係によって決まるからです。

プライベートの人間関係で幸せを感じられない人間性や人柄に問題がある人が上司になると、基本的に、不幸な感情を感じながら生きているために、組織内のいじめやすい部下に対して、自分の不幸の恨みや妬み、イライラを、ぶつけてしまいがちです。

いじめても、問題になりにくい部下のことをいじめるケースが多いようです。

部下から嫌われる上司の特徴→人間性や人柄に問題があるので、部下に限らず、だいたい嫌われている。プライベートでは誰にも相手にしてもらえていないので不幸な感情を感じながら生きており、そのイライラを職場の部下にぶつける。

一方、部下から好かれる尊敬される上司は、人柄や人間性が良いので、会社内だけではなく、社外のプライベートでも暖かな人間関係を築いています。
だから基本的に、幸せな感情を感じながら生きているわけですね。

そのため、誰かに対して、うっぷんをはらすようなこともないし、幸せで心に余裕があるから部下に対しても優しい態度や、寛容な態度をとるケースが多いようです。

部下から好かれる上司の特徴→人柄や人間性が良いので幸せな人生を生きている。幸せだから部下に対しても寛容な態度をとることになる。

つまり、良い上司かどうか?という話は、仕事うんぬんの話ではなく、その人、その人の、人間性や人格の話であり、「どんな人生を歩んでいるか?幸せな人生か?不幸な人生か?」の話でもあるわけですね。

仕事は、しょせん、人生の1部だからでしょう。

よって、部下から好かれる上司、部下から尊敬される上司になるためには、仕事うんぬんも大事ですが、そもそもの己の人間性や人格・・・そして人生自体を、より良いものにしていく必要があるのかもしれませんね。



A部下に好かれる上司になる方法
■では、具体的な「部下から慕われる上司の特徴」を見ていきましょう。

@部下を見下さない
部下と言っても、成人男性や成人女性なので、1人の大人であり、共に同じ時代の、同じ社会で生きている、尊重されるべき1人の人間です。

にも関わらず、人間的な成熟が追いついていない人が上司になると、社内の勤続年数や役職、年齢などを重視して、部下のことを見くだす傾向にあるようです。

部下に嫌われる上司の特徴→社内の勤続年数や役職や年齢にこだわる。部下を見下す。

部下も大人なので、上司から見下されても笑顔で指示に従うでしょうが、内心は「この人、どうして、こうも偉そうな態度なの?社外に一歩出たら、私に対して偉そうな態度をとれない癖に。人間性が底辺だな」と思うことでしょう。

そして上司は、部下から嫌われることになるし、部下から尊敬も、してもらえないことになるでしょう。

人間性の面で未熟な人が上司になると、そのことすらも、気がつかないわけですね。

一方、部下から好かれる上司は、部下のことも1人の人間として大切に扱います。
その理由には、偉そうな威圧的な態度をとらなくても、自分の人間的魅力によって、部下を指示どおりに動かす自信があるからでもあります。

逆を言えば、部下に対して威圧的な態度をとったり、偉そうな態度をとる上司は、自分の{人としての魅力}に自信がないわけですね。
自分の{人としての魅力}では他人を動かすことが出来ないので、社内の上下関係の力にたよって部下を動かそうとし・・よって社内の勤続年数や役職、年齢などを重視することになるようです。

「この部下は、勤続年数が短いくせに、勤続20年の俺の指示に従わない。ダメな部下だ!」と言えるようにしておかないと、不安なわけですね。

部下から尊敬される上司の特徴→社内の上下関係がなくても他人を動かせる人間的魅力があるので、部下に対して威圧的な態度や、偉そうな態度をとらない。
ことさら勤続年数や役職、年齢などをもちださない。


関連記事には、

@人を見下すのをやめたい!謙虚な人になる方法(人を見下してしまう原因と対処法)

Aプライドが高い男の特徴は自滅?プライドが高い状態を直す方法(高いプライドの直し方)

があります。


A手をとめる
部下から報連相があった時に、手をとめて話を聞くのは、部下から尊敬される上司の特徴の1つでしょう。

「手をとめて話を聞く」は、相手のことを1人の人間として尊重していること、及び、自分のことばかり考えていないことの現れだからです。

一方、部下を見下している上司は、部下の報連相があっても、自分の作業をしながら、相手の顔を見ることなく対応します。
部下のことを下に見ており、また、「自分は忙しいんだ!」と自分のことしか、考えていないからでしょう。

良い上司になる方法→部下から報告・連絡・相談があった時には、手をとめて話を聞く。

余裕がない人は嫌われがちですが、余裕がある上司ほど、手をとめて部下の話を聞きますよね。

関連記事には、心に余裕がない人の特徴(心に余裕をもつ5つのコツ)があります。


B嫌な仕事を押しつけない
部下を育てるために、部下に仕事を任せるのか?
それとも、自分がしたくない嫌な仕事だから、部下に仕事を投げるのか?は、部下に、バレてしまいます。

部下も成人男性、成人女性なので、「私を育てるために仕事を任せてくれた」や「この上司は最低だな。自分が嫌な仕事ばかり、私にさせる」などが、わかるわけですね。

自分のことしか考えない人間性が底辺な人が上司になると、嫌な仕事を部下に投げることになるようです。

一方、相手のことを思いやれる人間性の人が上司になれば、部下の成長度を見極めながら、仕事を任せていくことになるようです。


C金に汚くない
お金にケチな上司は、部下から嫌われがちですよね。

「この前の飲み会、上司もいたのに割り勘だった」なんて話を、部下同士で行うのは定番ですものね。

また、自分のメリットのために、会社経費でグレーな使い方をしたりすると、そのことも部下の間で噂になってしまいます。

部下から好かれる上司になる方法→お金に対してケチにならない

とは言っても、上司だから部下に奢れるほど、給料が高いわけでもなかったりしますし、給料が増えても手取り収入は、そこまで増えない現実もあって、部下に奢るのは厳しかったりもしますよね。

対策としては、副業や投資に取り組むのも方法の1つです。

今の時代、仕事も収入源も1つである必要がないので、会社給料の手取り額が増えないなら、投資や副業によって手取り総額を増やす方法もありですよね。

副業(サイドビジネス)や投資に取り組むことで、得られる{知識・経験・技術}は、会社の仕事にも、とても役立ちますしね。

自分でビジネスに1から取り組んでみたり、投資を行うことで、会社組織の(本当の)全体像や、しいては世の中の全体像まで見えてきたりするようです。

関連記事には、

@副業で月3万円稼ぐ私の方法2つ!随時更新(月3〜5万円の副収入を稼ぐには?)

A資産運用いくらから始める?1万円から始めるメリット(資産運用を始める際の金額とは?)

B手取り年収を増やす方法!年収300万円を年収800万円に上げるには?(4つの選択肢)

があります。



B尊敬される上司になりたい!
■「部下から好かれる上司かどうか?」は、仕事の話ではなく、人間性や人格の話であり、「幸せな人生を生きているか?」の話でもあるため・・

将来、良い上司になる人かどうか?は、20代の新人の頃から、ある程度、わかってしまうようです。

人間性や人格は、入社する時点の20代の頃には、ある程度、出来上がっており、そこから変わるケースは、そう多くないからです。

※もちろん変えることは可能です。
人格を変える方法!人格者になるには?(人間関係の悩みが途切れない原因)にあるとおりですね。

作業を効率良く行える作業員ではなく、作業員をまとめるマネージャーの立場・・上司の立場にまで、なる予定の人は、人間性や人柄の面でも、自分を高めていくようにすると、部下から尊敬され慕われる上司になれそうですね。

関連記事には、人として成長するには?シンプルな方法(自己紹介の時、なんて言う?)があります。

さて、今回の記事も最後までありがとうございました。感謝しています。


<writer 名無き仙人>





バス男「僕は女上司から、ハイヒールで踏みつけられたいな〜。」


バス子「バス男さんはドMだものね。」


仙人「関連記事としては、むかつくダメ上司の特徴と対処方法3つ(人間性の問題であり対策は・・)もお勧めじゃよ。」


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