就活成功のコツや秘訣  


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就活生の嘘や演技はバレます

就活成功の秘訣やコツ
就活で成功する方法/コツが「誠実さ」の理由。


バス男「うぅ・・僕はただ、ユーチューブで某アイドルグループを見ていたいだけなのに・・」


バス子「バス男さん、現実見なさいよ。就活を成功させないと、来年からニートよ?・・って、私もまだ内定を貰えていないけど・・。」


バス男「バス子ちゃ〜ん。こうなったら仙人様に【就活で成功する方法】を、聞きに行ってみようよ?」


バス子「仙人の【就活生の嘘や演技はバレる】ねぇ・・・」







〜就活で成功するには?〜

1.就活で成功する方法・コツ

@就活成功のコツとは


就活生の嘘や演技はわかります。

就活生の貴方がバカでないように、面接官の大人もバカじゃないから、演技や嘘は、わかるんです。これは私の経験談です。

就活を成功させる秘訣は【誠実さ】の理由を見ていきましょう。


A就活を成功させるために重要なこと
就活を成功させるコツについて、
原理/原則を基準に、見てみたいと思います。

そのためにはまず、そもそも、会社が出来上がっていく過程を知る必要がありそうです。

会社が出来上がる過程を見ていこう。


A会社の仕組みとは?〜就活で成功する方法・コツ〜

既に出来上がってしまっている会社組織を、外側から、ただ漠然とみると、「なんだか、よくわからないけど、大きな企業だし、すごそうだなぁ」と感じるかもしれません。

しかし、
どんな大企業であれ、最初は、たった1人の人間(会社の創業者)からスタートします。

たった1人の人間(会社の創業者)からスタートする会社組織では、創業者が、まずは自分の会社にて、ともに働いてくれそうな人を探し始めます。つまり創業者が社員の採用面接を行うわけです。

創業者は当然、自分の価値観から見て「この人、良いな。」と思う人を採用していきます。

つまり、
創業者がもっている、個人的な、ある一定の価値観判断/価値基準から見た場合の「この人、良いな。」と思われる人を採用していくわけですね。

そうやって、社員が少しづつ採用されていき、社員の人数が増えていきます。
仮に、社員の人数が30人になったとします。

ここまでは、社長自らが「君を採用しよう。」と、採用者を直接選んでいるため、
似通った傾向をもつ人たちが社内に溢れることになりそうですよね。

言い換えると。
ここまでは、ある一定の価値観判断/価値基準から見た場合の「この人、良いな。」と思われる人が、社内に溢れることになりそうですよね。


そして、この辺りから。
創業者である社長自ら、面接の現場に毎回行き、社員を採用するのが大変になってきます。

社員の人数が増えてきて、会社も大きくなり、仕事量も増えてくると社長も忙しくなりすぎてくるわけですね。

そのため、社長によって選ばれ採用されて、そして社長より人事担当者として仕事を与えられた人が面接官となり、社員の採用面接を行うようになっていきます。

つまり、30人から先、その会社で採用されていく人たちは、「社長が直接選ぶ人」ではなくなるわけです。

そのため、「採用される人の傾向」が、そこから先は、変わっていくようにも思えますよね。

しかしです。
社長によって選ばれ採用され社員となっていて、社長によって面接官を命じられた人は、社長が思うある一定の価値観判断/価値基準から見た場合の「この人、良いな。」に、沿った人であるわけです。

そのため、その面接官も、基本的には社長と同じ{ある一定の価値観判断/価値基準}をもっている人で、だからこそ、その面接官も、ある一定の価値観判断/価値基準から見た場合に「この人、良いな。」と思われる人を、採用していくことになるようなのです。

そうやって、会社組織というのは、創業者から始まるある一定の価値観判断/価値基準から見た場合の「この人、良いな。」と思われる人が、どんどん採用され続けることになり・・社員数も100人、500人・・となっていき、、、


既に出来上がってしまっている会社組織を、外側から、ただ漠然とみると、「なんだか、よくわからないけど、大きな企業だし、すごそうだなぁ」と感じるだけなのですが、実は、
その会社内には、{ある一定の価値観判断/価値基準}をもった人たちが、主にいたりも、することがあるのかもしれません。

では、その{ある一定の価値観判断/価値基準}とは、どういった基準なのでしょうか。

そこに、原理・原則の話が絡んできそうです。



B就活を成功させたい!〜就活で成功する方法・コツ〜
■私達の生きる、この痛いほどリアルな現実の世界には、破滅原理と繁栄原則(2つの原理原則)に詳細はあるとおり、2種類の原理・原則があるようなのです。

繁栄原則破滅原則です。

そして、
破滅原則{今さえ良ければ良いんだ/自分さえ良ければ良いんだ/金さえ手に入れば良いんだ}に沿っている場合、個人でも組織でも、長期的には衰退していくことになるようなのです。

一方、
繁栄原則{正直/誠実/感謝/奉仕/謙虚/良心/他者の幸せを願う心}に沿っている場合、個人でも組織でも、長期的には繁栄していくことになるようなのです。


就職を希望している会社が、長期にわたって繁栄している企業であるならば。
きっと、その創業者も繁栄原則を大切にして生きていた人なのでしょう。

そのような創業者は、会社創業当初、社員採用の面接にて「この人は、{正直/誠実/感謝/奉仕/謙虚/良心/他者の幸せを願う心}といった特性があるかな?」という価値判断基準にて、面接者を見ていき・・

{正直/誠実/感謝/奉仕/謙虚/良心/他者の幸せを願う心}といった特性がある人を、「この人、良いな。」と思い、採用していったのかもしれません。


・・つまり、さきほど何度も出てきた{ある一定の価値観判断/価値基準}とは、この原理・原則のことなのですね。


就職希望先の会社が、創業当初から、未だに繁栄している会社であれば。

きっと、そこの現
社長も、そして面接官も繁栄原則的な方であり、だからこそ「この人は、{正直/誠実/感謝/奉仕/謙虚/良心/他者の幸せを願う心}といった特性があるかな?」という基準も、もって、採用者を観察していることでしょう。

であれば、「就活を成功させたい!」と思う場合、繁栄原則{正直/誠実/感謝/奉仕/謙虚/良心/他者の幸せを願う心}を大切にしていくことも、重要なことなのかもしれません。



Cまとめ〜就活で成功する方法・コツ〜
■「{正直/誠実/感謝/奉仕/謙虚/良心/他者の幸せを願う心}は大切である!」というのは、誰しもが知識としては知っていることで・・

だからこそ、面接の時などは、面接官から高評価を受けたいがために、{正直/誠実/感謝/奉仕/謙虚/良心/他者の幸せを願う心}などを自分がもっているかのように、演じることもあるのかもしれません。


しかし、
演じる・・では、バレるようなのです。

普段、破滅原則{今さえ良ければ良いんだ/自分さえ良ければ良いんだ/金さえ手に入れば良いんだ}的に、自分勝手に振舞っていながら、面接の時だけ、良い顔をしても、本性はバレてしまうようなのです。


恋愛では、本性がバレないことも、あるのかもしれません。
恋愛では、異性欲や性欲、我欲など、欲によって「相手を見極める目」が曇ってしまうことも、少なくないからでしょうか。

しかし、
企業の採用面接の場では、本性が、わかることになるようなのです。

企業の面接官は、我欲抜きで、仕事として「良い人を採用したい」と思い、面接者を客観視するからでしょうか。

客観視できる環境にあれば、演技や嘘はバレやすい

だから恋愛においても、当人は、悪い男に騙されている場合があっても、友人や親から見れば「ちょっとミキ、辞めておきなさい。あの男は、悪い男よ!」などとも、なるケースがあるのでしょうか。
友人や親は、客観視できるため、相手男性の演技を見破り本性がわかる・・。


「あぁ。この人は普段、自分勝手に振舞いをしているだろうけど、今日は、猫をかぶっているな。」
そんなことまで、たった1〜3分の面接の時間で、わかるようなのです。おもしろいものですね。経験則的にも、そうなのです。

面接の時になると、「あぁ。この人は普段、自分勝手に振舞いをしているだろうけど、今日は、猫をかぶっているな。」などと、不思議と、感じ取れていたのでした。
客観視できる環境にあれば、相手のことが、よくわかるからでしょうか。


だからこそ、就活においても。
「面接で採用されるためのテクニック」として、{正直/誠実/感謝/奉仕/謙虚/良心/他者の幸せを願う心}などを大切にするのではなく、普段から、繁栄原則に沿って、生きていくことが大切なのかもしれません。

雰囲気とは?話しやすい雰囲気の人の特徴(人の雰囲気は{生き方}によって作られていく)にあるとおり、雰囲気で伝わるんですね。

と、自分自身が破滅原則的であるのに、偉そうに失礼致しました。

就活が、上手くいくことを願っています。

また、私の就活については、就活しない人のその後!就活しなかった私が後悔した理由(就活しないと、その後の人生はどうなる?)の記事が詳しいです。


仙人内定がでる{おすすめ就活サイト}は以下の記事が詳しいのぉ」

新卒編!おすすめ就活サイト比較一覧!内定が決まらない人、必見です(就活サイト比較)


<writer 名無き仙人>


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バス男「僕も就活を成功させたいなぁ。」


バス子「就活が上手くいくといいわね。」


仙人「楽しい、幸せな人生と、なっていくといいのぉ。」


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