優良中小企業の探し方!職安編!20〜30代男女の転職/就活



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ハローワーク求人の優良中小企業の探し方/ブラック企業の見分け方

優良中小企業の探し方!ハローワーク編!20〜30代男女の転職/就活
職安での優良中小企業の見分け方/見抜き方を解説します。


バス男「ハローワークの求人って、ブラック企業とホワイト企業の見分けがつかないな。」


バス子「職安での優良ホワイト企業の求人の見つけ方を知りたいわね。」


バス男「人事の仕事もしている仙人様に聞いてみる?」


バス子「仙人の【優良中小企業の探し方!ハローワーク編】の話、私も聞きたい!」







〜職安求人の上手で賢い探し方!就活/転職編〜

1.ブラック企業の求人の特徴と共通点も

@20代30代男女におすすめ!職安でホワイト中小企業を探す方法

■職安にある求人でも、探せば、ないことはない優良中小企業。

20代〜30代男女の転職/就活で人気な優良中小企業をハローワークで探す方法を見ていきます。

優良中小企業の探し方!ハローワーク編!20〜30代の転職/就活です。


@ブラック企業と優良中小企業の違い
サラリーマンとして人事の仕事もさせて頂いた経験より、{ホワイト会社(ホワイト職場)}と、{ブラック会社(ブラック職場)}には、決定的な違いがあることを確信しています。

よく知られていることですが、「求人が頻繁に出るかどうか?」です。

ありきたりですが、やっぱり、実体験からも、そうなんですよね。

人間関係や、仕事内容や仕事量が、ブラックな職場ほど、辞める人が続くため、欠員補充のための求人を頻繁にハローワークに出すことになります。

ちなみに、ハローワークに求人を出す時は、FAXで求人申し込みの紙を1枚流すことになります。

一方、人間関係が良くて仕事もきつくないホワイト職場は、誰も辞めないので、求人を出す機会がありません。

それ以上でも、それ以下でもなく、これが全て!と感じています。

@頻繁に求人がでる→辞める人が多いので欠員補充の求人を出さざるをえない会社側の事情がある

A求人が出てこない→辞める人がいないので求人を出す理由もなく出さない。だからホワイト職場の求人はハローワークに出てこない。

隠し事なく、上記が全て!と感じています。

で、ブラック会社やブラック職場では辞める人が続くため、欠員補充の求人を職安に頻繁に出すことになります。

すると、職安で仕事を探している人や、ハローワークの職員の方から「あそこの会社の求人は、いつも出ているからブラック企業だ。辞めた方がいい」と思われることになり、応募者は減ってしまいます。

でも、求職者は時期・時期で入れ替わるため、なんだかんだで、ぽつぽつは募集がくるのです。なんとかなってしまう現実・実情があるわけですね。

「悪い噂が出ていない他の店舗で募集して採用し、ブラックの職場へ人事異動させて・・」なんて裏技を使わなくても、いつも求人を出していても、応募者が0になることはないため、なんとかなるわけです。

ブラック企業の求人の特徴や共通点→職安に頻繁に求人がでる。

辞める人が多いので欠員補充の求人を出すことになるため。
ただ、募集理由を「業務拡大のため」などと書くブラック企業もあるので注意。
頻繁に職安に求人が出ているなら募集理由問わず、ブラック企業を怪しんだ方が良いかもしれない。



一方、優良中小企業やホワイト職場では、辞める人が出ないため、欠員補充の求人も出てきません。

中小企業では、もともと社員数が100人とか300人と少なく、定年退職以外で、6月とか10月などに、途中で辞める人が出にくいです。

定年退職で辞める人の欠員補充については、2〜3年前から事前にわかるため、ハローワークではなく、新卒採用で募集するので、職安には求人が出てきません。

※会社によっては、新卒採用するつもりであっても、同時に職安にも求人を出す場合があるが。

よって、優良中小企業の求人ほど、ハローワークには出てこないことになります。

そのため、ハローワークで優良中小企業の求人を探すには、職安の担当者に「この会社の求人は、いつも出ている求人ですか?それとも滅多に出ない求人ですか?」と、聞いてみるのが効果的です。

従業員数が100人以上の中小企業で、滅多に求人がでない会社ならば、離職率は低い優良中小企業である可能性があります。

そういった会社の求人であれば、応募し、履歴書を送ってみる価値がありそうですね。

一方、
ハローワークの担当者が「この会社の求人は、よく出てくるよ。」と言うのであれば、その会社は、辞める人が多いブラック企業の可能性が高く、応募は見送るのも良さそうです。

ハローワークでの優良中小企業の探し方は職安の担当者に「この会社の求人は、よく出ますか?滅多に出ませんか?」と聞いて確認をすること。

20〜30代の転職/就活で、狙い目になる穴場の優良中小企業に入るためには、ネットでハローワークの求人を探すだけではなく、実際に職安に足を運んで、担当者に「この会社の求人、いつも出ている求人ですか?」と聞くのがおすすめです。

なお、職安の窓口にいる人にも、{詳しい人}と{詳しくない人}がいます。
ハローワークの窓口の人には、非正規職員も多いからです。

職安の窓口に行った時の担当者が「この人、あんまりわかっていない新人ぽいな。」という場合は、後日、別の窓口の人にも確認すると、より正確な情報がわかりそうですね。

親切なベテラン担当者は、聞いてもないのに「この会社は評判悪いわよ。いつも求人が出ているし。この前も、すぐ辞めた人が「ブラックだった」って言ってたわよ。」などと情報を教えてくれる場合があります。



A職安での優良企業の求人の探し方!まとめ
■ハローワークでホワイト企業の仕事を探すのも1つの方法ですが、もっと賢い方法があります。

それが転職エージェントや、就活エージェントを活用する方法です。

ホワイト企業ほど、「金を出しても良いので、いい人材を採用し、長く働いてもらいたい」と考えています。

そのため、金を払って転職エージェントや、就活エージェントに求人を出しています。

求職者からすると、転職エージェントや就活エージェントは、完全無料で利用できるうえ、ホワイト企業に入社できる可能性が高まるメリットがあります。

一方、ブラック企業は、お金を払ってまで人材確保を行いません。
人材は{使い捨て}なので、無料で求人を出せるハローワークに求人を出す傾向が強いです。

法改正によって、{賢い転職/就職の仕方}が変わったわけですね。

20代や30代の男女は、企業側からすると「若い人材(欲しい人材)」なため、転職サイトや就活サイトを活用することで、優良企業への正社員就職や転職も、可能となりそうですね。

転職エージェントや、就活エージェントについては、以下の記事が詳しいです。

職種別!おすすめ転職サイトと転職の仕方(ハローワーク以外)(職種別!お勧め転職サイトと転職のやり方)

既卒やフリーターにお勧め就職サイトはコレ(既卒やフリーター専用の正社員就職サイト)

新卒編!おすすめ就活サイト比較一覧!内定が決まらない人、必見です(就活サイト比較)



また、年収は給与額だけでは決まりません。
給与額と、その他所得の合算で決まります。

そのため、副業や投資からの収入が増えると、年収も増えて経済的な余裕も作れることになります。

仕事や収入源が1つである必要がなくなっている現在、副業や投資で副収入を得ている人は少なくなく、以下の記事が詳しいです。

副業で月3万円稼ぐ私の方法2つ!随時更新(月3〜5万円の副収入を稼ぐには?)

月1〜2万円の副収入を手堅く投資で稼ぐ私の方法(副収入を稼ぐには?)


<writer 名無き仙人>





バス男「ハローワーク以外でも、仕事を探す方法があるのか〜。」


バス子「法改正以降、転職エージェントや、就職エージェントで仕事を探す方法も一般的になっているわよ。」


仙人「関連記事としては、既卒におすすめ就職エージェント【厳選3社】ホワイト大手企業の求人はココ(就職エージェント)もお勧めじゃよ。」


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