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産休や育休を取りやすい会社/業界とは？
■女性の就活/転職！結婚と妊娠（産休/育休）への理解は業界・業種で違う
女性が結婚後も妊娠後も働きやすい会社や業界とは？
バス男「僕は、育休を取りたいな。」
バス子「公務員は男性でも育休が取れるんでしょ。産休や育休を取りやすい会社/業界を知りたいわ。」
バス男「女性が長く働きやすい会社や業界か～。仙人様に聞いてみれば？」
バス子「仙人の【女性の就活/転職！結婚と妊娠（産休/育休）に理解ある業界・業種】の話、楽しみね。」
～産休や育休の取りやすい会社や業界とは？～
１．女性が長く働ける会社や業界
①産休や育休が取れない会社や業界の特徴
■女性の就職や転職では、結婚や妊娠（産休）それに育休なども重要となってきますよね。
現実的には、働く女性の結婚や妊娠（産休/育休）への理解については、会社や、業界・業種で違いがあります。
詳しく見ていこう。
①経営者の本音
女性が働きやすい環境を整える動きが始まっていますが、まだまだ、業界や業種、会社によっては、寿退社しないといけない雰囲気があったり、妊娠したら辞めないといけない雰囲気があったり、育休をとった人が過去、誰も会社にいない状態だったりしますよね。
その理由の１つは、経営者や経営陣の本音にあります。
表向きでは、会社や経営者も「女性は大切な社員なので、女性が働きやすい環境を整え・・」と言いますが、
実行できるのは、儲かっている余裕のある会社であり、そうでない会社は、「雇った人が次々と産休や育休に入られては困る。時短勤務されては困る。会社が潰れる」と思っていたりするようです。
だから、儲かっている大手企業や公務員ほど、産休や育休、時短勤務制度などが整っており、中小企業や零細企業では、育休をとるのが難しいケースも多いわけですね。
★大手企業や公務員ほど結婚後も女性が働きやすい環境がある場合が多い（大手は余裕があるから）
★中小企業や零細企業ほど結婚後に女性が働き続けるのが困難な場合が多い（中小零細企業は余裕がないから）
そのため、「将来的には結婚したいし、産休や育休、時短勤務を使って妊娠・出産後も働きたい」と考える場合は、制度が整っている大手企業への就活や転職が狙い目となりそうですね。
特に公務員は別格であり、昔から女性が産休や育休をとってきた歴史があるので、職場の雰囲気的にも、産休や育休が取りやすいです。
・既卒の人生逆転？民間から公務員になる方法と厳しい現実！私の体験談（既卒から公務員まとめ）
ちなみに。
「当社は育休や産休、時短勤務の制度がありますよ」と会社側が言うのは当たり前です。法律で義務付けられているからです。
重要なのは、過去実績です。
過去に、何人もの女性が、育休や産休、時短勤務の制度を利用しているのであれば、その会社は、大丈夫そうですね。
過去に、誰も育休や産休、時短勤務の制度を利用したことがないのであれば、結婚したら、もしくは妊娠したら、辞めないといけない雰囲気の会社かもしれませんね。
就職する前、転職する前に「今まで、産休/育休実績は、どのくらいありますか？」や「今まで、時短勤務制度を利用した人は、どのくらい、いますか？」と人事担当者に聞いてみよう。
過去の実績だけが、信用できます。
「当社には、今まで何人もいますよ」という返事なら、産休や育休が取りやすい雰囲気の会社でしょう。
一方、人事担当者の返事が、曖昧な場合は、その会社への転職や就職は、考え物かもしれませんね。
②女性の多い職場かどうか？
病院など医療業界では、働いている人の多くが女性です。
それなのに、育休や産休、時短勤務の制度の活用がなされていなければ「こんな職場では働けません」と多くの女性が辞めていきそうですね。
すると、人材不足によって職場がまわらなくなるので、女性の多い職場・会社ほど、育休や産休、時短勤務の制度が活用されている現実があるようです。
医療業界など、女性が多い職場では、女性が安心して長く働ける環境が整備されているわけですね。
一方、女性の就業者数の少ない業界・業種・会社では、女性が安心して長く働ける環境が整っていない場合もあるようです。
男性が多い男性職場の会社では、「女性は結婚したら辞めてね。新しく若い子を採用するから。」という雰囲気の会社も、ありますよね。
よって、結婚後も、産休や育休を使って長く働いていきたい場合には、女性の多い業界や業種、会社への就職や転職もおすすめです。
働く女性が多い職場であれば「時短勤務制度はあるけど、雰囲気的に、使いにくい」という心配も減りますしね。
職場のみんなが、育休や産休、時短勤務制度を使うなら、「雰囲気的に使いにくい」という心配もありません。
・年収400万円～500万円の仕事へ転職！狙い目は医療業界とIT業界の理由（狙い目の業界）
③ホワイト企業
結局のところ、ブラック企業では、結婚/妊娠後も働いていくのが難しいですよね。
ブラック企業では、そもそも育休や産休の制度が使いにくかったり、使えても、同僚へのしわ寄せが酷くて、現実的には使えなかったり・・・
一方、ホワイト企業では、人員配置にも余裕があるので、１人が産休や育休をとっても、臨時で人を入れたりと同僚へのしわ寄せもなく、産休や育休の制度を使いやすかったりします。
※ブラックな会社では、１人の女性が産休に入ったら「戻ってくるまで、他の社員が頑張れ！」という指示になる。
すると、他の社員は、給料は変わらないのに仕事量が増える。イライラは産休に入った女性に向かう。「Aさんが産休に入ったせいで今日も２２時まで残業。最悪。」のように。
だから、ブラック企業の産休とホワイト企業の産休は、「同じく産休が取得できる」であっても違いがある。
そういう意味では、男性以上に女性ほど、就活や転職では、ホワイト企業への入社が重要となってきそうですね。
「なぜ、ハローワークにはブラック企業の求人が多いか？」も含めて、ホワイト企業への賢い就職・転職の仕方については、以下の記事が詳しいです。
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就職や転職と同様、影響力が大きい婚活や結婚については、以下の記事が人気です。
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＜writer 名無き仙人＞
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