転職の履歴書/職務経歴書の書き方!志望動機や退職理由も



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失敗しない履歴書や職務経歴書の書き方!転職編

転職の履歴書/職務経歴書の書き方!志望動機や退職理由も【人事担当者の本音】
印象の良い職務経歴書や履歴書の書き方。好印象の志望動機や退職理由も。


バス男「好印象の職務経歴書の書き方を知りたいなぁ。」


バス子「転職では、職務経歴書が必須ですものね。」


バス男「志望動機って、何を書けばいいのかな?」


バス子「じゃあ人事担当者の仙人に【失敗しない履歴書や職務経歴書の書き方!転職編】を聞きに行ってみましょ。」







〜書類選考で受かる履歴書/職務経歴書の書き方とは?〜

1.転職の履歴書の志望動機の書き方

@書類選考で落ちる原因や対策も

■転職成功のコツの1つは、履歴書や職務経歴書にありますよね。

人事の仕事もさせて頂けたお陰で、相当数の履歴書や職務経歴書を見る機会を頂けました。

その経験から、わかったことがあります。

転職の履歴書/職務経歴書の書き方!志望動機や退職理由も見ていこう。


@内定がでる人の履歴書や職務経歴書とは?
私も転職活動をした時は、そうでしたが、受かりたいから履歴書や職務経歴書を一生懸命に書きました。

でも、面接を行う側の仕事もさせて頂き、履歴書や職務経歴書の書き方や内容は、そこまで重要でないことを知りました。

会社によって違うでしょうが、重要な部分(人事担当者がチェックする部分)は、履歴書の、

・年齢、性別、結婚の有無
・学歴、職歴

であり、その部分だけで8割が決まってしまう印象があります。

書類選考を突破しやすい男女の特徴は、以下のような履歴書でしょうか。

・年齢→若い(20代)
・学歴→良い
・職歴→転職回数がない(少ない)。勤めている会社/勤めていた会社が大手企業。

一方、書類選考で落とされがちな男女の特徴は、以下のような感じでしょうか。

・年齢→年をとっている。
・学歴→良くない
・職歴→転職回数が多い。今まで非正規の仕事に就いている。

世の中で言われている、そのまんまな情報となってしまいましたが、やっぱり、現場の現実も、こうですね。

履歴書の{志望理由}や、職務経歴書に書かれている細かいことなどは、影響力が少ないと感じます。
どうとでも書けるし、みんな、良いこと書きますしね。

履歴書の志望動機や、職務経歴書の細かい部分は、忙しい人事担当者になると読んですらいないため、常識範囲内の書き方をしておけば大丈夫だと言えそうです。

※会社に届く履歴書の数が少ないと、書類選考ではじくことなく、応募者の(ほぼ)全員の面接を行うし、届く履歴書が何十枚と多いと、1人1人の履歴書や職務経歴書を細かくチェックする時間がないので、履歴書の重要部分だけを見て、面接をする人を決める。

よって、どちらにしろ、職務経歴書の細かい部分や、志望動機の書き方で、書類選考を突破できるか?が決まるケースが少ない現実がある。


優良ベンチャー企業の選び方/探し方!私の経験談も!就活/転職編(ベンチャー企業の見分け方)


アピールしようと、あまり濃すぎることを書くと「変な人かも」と思われて、マイナスポイントとなる可能性もあります。

一方、簡単に書きすぎていると、それはそれで「なんだ?この人は?」とマイナスポイントとなってしまいます。

無難なのは、常識の範囲内のことを書くことだと言えるでしょう。

インターネットで「履歴書 書き方」とか「職務経歴書 例文」、「志望動機 例文」それに「退職理由 例文」と検索すると
常識的な書き方や例文が数多く出てくるので、それらを参考に書いておけばOKです。

受かる履歴書/職務経歴書の書き方のコツ→常識範囲のことを書くこと。

採用就職面接のポイントとコツ(採用される人の共通点)にあるとおり。

面接で受かる人も{常識的な人}であるため、転職では「常識力」は重要ですよね。


ただ、書類選考を突破した後の面接の時の「前職の退職理由」が、結構、重要となります。

※常識範囲のことを書いていては、書類選考で落とされてしまう!という場合は、一か八かで大いにアピールするのも有り。

例えば履歴書を入れる封筒の中に、熱い想いを書いた手紙を入れてみたり。

求人を出しているのがベンチャー企業だったりすると、案外、書類選考を突破できるかも。
ベンチャーは多少、常識がなくても実力や熱意ある人が欲しい場合があるので。


退職理由が、{しかたないもの}であれば、あるほど、採用されやすくなります。

例えば、夫の転勤で仕方なく退職した、などであれば、マイナスポイントにならず、採用されやすくなると思います。

自己都合退職は、やはり印象が良くなく、マイナスポイントとなりますね。
前の会社の悪口を言うのは、印象が悪くなってしまいます。

どうしても「この人、当社に入っても、同じように悪口を言いそうだ」と面接官は考えてしまうんですね。

履歴書の志望動機よりも、面接時の「前職の退職理由」が重要。

私が既卒2年目で就活/転職活動をした時には、前職の教師を辞めた理由について、以下のように言いました。

「臨時教師だったため3月で契約が切れました。4月からは公務員試験に専念するため就職せずに勉強をしていました。」

この場合、前職の退職理由も、現在、無職の理由も、{しかたないもの}となるので、マイナスポイントになりませんよね。

前職の退職理由は、重要なので、どうしても書類選考で落とされてしまうようなら、前職の退職理由が、しかたなかった理由を、きちんと職務経歴書に書いたり、履歴書の志望動機に、さらっと書いたり、してみるのも効果的かもしれません。

※前職の退職理由が重要なのは「この人を採用したら、前職を辞めたのと同じ理由で、当社を辞めていくかもしれない」と面接官は警戒するため。



A転職の履歴書/職務経歴書の書き方!まとめ

■就活と恋愛/婚活は似ていて、相性があるので、数多くの企業にエントリーするのが1番ですよね。

企業によって{求めている人材像}は違うので、A社では、さっぱり駄目で、書類選考で落ちたのに、B社では、正社員採用になることもありえます。

で、外部からでは、求人を出している企業が、本当に求めている人材とは、どんな人か?は、わかりません。
ホームページには、「当社が求める人材は・・」と、それっぽいことを書いている場合がありますが、あてにならないケースも多いでしょう。

だから、面接を受けてみないとわかりません。
人事異動の少ない職場(会社)なら、その職場で上司となる人の、好みによって採用者が決まることも少なくありませんしね。

よって、書類選考で落ちても、面接で落ちても、気にすることなく、何社も受けてみよう。

※何社受けても、書類選考や面接で落とされてしまう場合には、コンサルティングを受ける方法もある。

「面接で受かりやすい人になるためのアドバイスをする人」も世の中にはいる。ネットで調べてみよう。

もしくは、転職/就活エージェントに登録して、転職のプロである担当者に相談し、アドバイスを貰うのも有り。


なお、ホワイト企業への賢い転職/就職の仕方含め、転職や就職については、以下の記事が詳しいです。

法改正により増えている就職/転職エージェントについて解説しています。
就職/転職エージェントの利用は完全無料です。


職種別!おすすめ転職サイトと転職の仕方(ハローワーク以外)(職種別!お勧め転職サイトと転職のやり方)

既卒やフリーターにお勧め就職サイトはコレ(既卒やフリーター専用の正社員就職サイト)



また、収入アップのためには、転職や就職と、ともに副業や投資が効果的であり、以下の記事が詳しいです。

副業で月3万円稼ぐ私の方法2つ!随時更新(月3〜5万円の副収入を稼ぐには?)

月1〜2万円の副収入を手堅く投資で稼ぐ私の方法(副収入を稼ぐには?)


なお、就職や転職と同様、影響力が大きい婚活や結婚については、以下の記事が人気です。

婚活サイトおすすめ比較ランキング!私の体験談も(実際にやってみた)

誰にも言えない!相談できない深刻な悩みの解決方法【恋愛/人間関係】(1人で抱えこむのが最もヤバい)


<writer 名無き仙人>





バス男「職務経歴書や履歴書の書き方を誰かに相談したいなぁ。」


バス子「職安の担当者や、就職/転職エージェントの担当者に相談する方法があるわよ。」


仙人「関連記事としては、既卒におすすめ就職エージェント【厳選3社】ホワイト大手企業の求人はココ(就職エージェント)もお勧めじゃよ。」


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