「高プロ/同一労働同一賃金」は成果報酬型の賃金への移行


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会社員の稼げる年齢のピークが変わる理由

30代が年収のピークとなる成果報酬型賃金の時代のライフプランとは?
高度プロフェッショナル制度も同一労働同一賃金も意味は「成果報酬型の賃金」への移行です。



バス男「僕、今は給与低いけど、これから上がっていくから、35年の住宅ローンを組んで家を買うことにしたんだ〜」


バス子成果報酬型の賃金時代では、年収は下がっていくわよ?」


バス男「え!?どういうこと?」


「仙人の【「高プロ/同一労働同一賃金」の意味は成果報酬型の賃金への移行】の話、聞いてきたら?」







〜30代が最も稼げる時代の賢い「人生プラン」とは?〜

1.年功序列型賃金の廃止と成果報酬型の賃金への移行

@高度プロフェッショナル制度導入の本当の意味



「年功序列型の賃金が崩壊する」とは言われているものの、実際には年功序列で賃金が上がっている企業が大半ですよね。

しかし、ついに
年功序列賃金が崩壊する流れが見え始めました。

仙人高プロ制度は「残業代を払わない話」ではなく「成果報酬型の賃金への移行」の話じゃよ」

バス子「年功序列型で勤続年数と、ともに給料が上がることを見越して35年の住宅ローンを組むのは危険な時代ね」

成果報酬型の賃金になれば、歳をとるほど賃金は下がりやすく、賃金が上がる前提で組む35年の住宅ローンはハイリスクです。

住宅ローンの危険性「銀行が言わない人生を狂わすリスク」組まない方がいい理由「最悪こうなる」(ローンを分析する)


A全ての会社がIT企業となる


仙人
「年功序列型の賃金の崩壊時期は、余力の有無で決まるのぉ」

あらゆるモノがネットと繋がり、どの職場も高度にIT化されていく流れは止まりません。

車も家電も、仕事で使う機器も、ネットに繋がり、それらはIT機器となる時代となります。

バス男仕事で扱う機器が全部、IT機器になれば、ITの進化についていけない年配社員は、今以上にお荷物社員になるなぁ」

IT企業というくくりは、なくなり
、全ての会社が{ITを高度に駆使した会社}になっていきます。

仙人「{ITを高度に駆使した会社}になり、徹底的に合理化を進めないと、生き残れなくなるからのぉ」

バス子「海外のライバル会社が{ITを高度に駆使した会社}になれば、対抗するために、{ITを高度に駆使した会社}にならないといけないわね」

会社の現場が高度にIT化されていけばいく程、
テクノロジーの進化についていけない年配社員は{使えない人材}になり、最新のテクノロジーも抵抗なく受け入れて使いこなせる若者社員は{使える人材}になります。

また、年配社員は、変化を嫌いIT化を進んでは行いません。

バス男「年取ると、このまま変化をせずに、定年まで逃げきりたくなって当然だよな〜」

バス子「率先して、会社を変えていく努力をしても、しなくても、給与額は同じですしね」

会社側としては、生き残りをかけて合理化するには、{ITを高度に駆使した会社}になる必要があるのに、それを妨げようとする年配社員のお荷物度は、今以上に高くなります。


<経験が役に立たない時代へ>
勤続年数の長い年配社員の強みは{経験}ですが、変化が早く激しい現在、過去の経験が役立たなくなっています。

仙人「せっかく覚えた仕事も、IT化によって{しなくて良い作業}になり、培ったノウハウの価値がゼロになったりするからのぉ」

【過去の経験】の価値は薄れ、【日々進歩する新しいIT機器に対応し続けられること】の価値が高まっています。

経験に価値がある時代では50代が給与額のピークでも合理性がありました。

しかし経験の価値が薄れている現在、年功序列型賃金として、50代で年収のピークを迎えることは合理性がなくなっています。

仙人「仕事において【過去の経験の価値が低下している】は、革命的な変化じゃよ」

過去の経験の価値が低下し、成果報酬型の賃金が導入されると、当然、年収のピークは30代など、人生の若い時期へと変っていくことになります。


Bなぜ年功序列型の賃金が崩壊するのか?
変化を嫌うことなく、{ITを高度に駆使した会社}になるには、優秀な若者を社内に増やしていく必要があります。

しかし、年功序列型の賃金を採用している会社では「当社は初任給は安いけど、勤続40年した頃には、給与が高くなっています」としか、就活中の若者にアピールできません。

就活中の優秀な若者や、入社3年以内の優秀な若者は、こう考えます

「40年後は、会社の業績はわからないから、40年後の高い給与なんて信頼できない」

「将来のことなんて、わからないのだから、今、安く抑えられた賃金額ではなく、適正な賃金額を貰いたい」

「40年後は増税・増税で、稼いでも手取り収入は増えないのだから、今、多くの額を貰いたい」

そのため、仕事内容と給与額が連動している外資系グローバル企業が、若者に高額な給与を提示すれば、
日本の優秀な若者は、外資系企業に流れていきます。

既に起きている流れであり、今後、加速する流れです。

希望年収1000万円以上の転職!外資系企業(金融)の実情と失敗例(外資系保険のリアル)

仙人「余力はないけど、本気で生き残りたい中小企業も、初任給を上げてでも、優秀な若者を採用しようとするじゃろうのぉ」

余力のある会社は、古株社員の反発や、摩擦が起きるのが面倒なので、余力があるうちは、年功序列型の賃金を続けていくでしょう。

「うちの会社は、年功序列で昇給させていくから」とアピールして、社員をリクルートしてきているのに、
今更「実力主義の賃金に変えます。よって働きの悪い年配社員の給与は減らします」とかは、言えないわけですね。

仙人「じゃが、本当に余力がなくなれば、会社も生き残るために、実力主義の賃金に変えてくるの〜。会社は追い込まれると、社員を守るのではなく、会社自身を守るからのぉ」

日本政府と経団連は、
日本企業の余力がなくなる将来を見越して、高度プロフェッショナル制度や同一労働同一賃金の導入に動いています。

高度プロフェッショナル制度は「残業代が出ない話」ではなく「成果報酬型の賃金への移行」の話です。

同一労働同一賃金の話も同様ですね。

【同一労働同一賃金】は世界的な流れ!日本の雇用の問題点と私の対処法(将来、どうなる?)

バス男「使えない年配社員の賃金が下がるぞ〜やった〜ざまーみろ!」

バス子使えないのはバス男さんも同じよ。貴方も死ぬわよ」

バス男「ぼ、僕が年配社員になった時は、僕の給料額はどうなっているだろう・・35年で組んだ住宅ローンの返済が急に心配になってきた」

年功序列型の賃金の崩壊の時期は、会社の余力で決まる、と考えていいでしょう。

企業に余力のある、なりふり構っていられる今はまだ、本当は時代的に、合理的ではないけれど、昔の口約束を守るために年功序列型の賃金が続けられています。

年功序列賃金が崩壊し成果主義になる理由と時期「フリーランス増えるよ」20代30代は必見!

「昔の口約束を守るために」って、年金みたいですね。

仙人「さて、今の20代や30代が年配社員になる20年後〜30年後、年功序列型の賃金が残っておるかどうか・・」

バス子「若い時期は年功序列型の賃金のせいで、低い給与額なのに、歳をとった頃に、実力主義の賃金に変わるって地獄ね」

バス男「僕は給与額が上がっていく前提で住宅ローンを組んでいるから死ぬかも〜」

バス子「まさに「お前も死ぬぞ」ね」

正社員になれない理由は時代!非正規雇用増加の本当の原因とは?(正社員求人がない理由)


B採用の現場で起きている変化

若い優秀な人を採用しようとしても、少子高齢化の影響もあるのか、昔のように求人を出しても
若い優秀な人の履歴書がこない・・そんな現実が採用の現場にあります。

慣例通りに、
初任給を抑えたまま求人を出すと、ずっと優秀な若者が来ないのでは?という雰囲気です。

仙人「少子高齢化の時代では、「若者」というだけで、希少価値があるのぉ」

夜のお店で働く女性だけでなく、昼職の就活・転職においても「若い」は希少価値であり、「若い」だけで有利です。

替えがきかない希少な人材になる方法3つ【転職できる人の条件】年収500~600万円の仕事はすぐ見つかるよ

古株の年配社員が、まだいない、創業間もない会社や、なりふり構ってられない会社程、優秀な若者を採用するために
「若造は低い給与で働け」とはせずに、適正な給与額を提示することになっていくでしょう。

すると、若者が、そちらに流れ・・他の会社は、いよいよ優秀な若者が取れなくなり、優秀な若者を採用するために、初任給を上げていく・・

そのシワ寄せは、40代50代の社員の賃金の上げ幅の抑制に出るでしょう。

手取り年収を増やす方法!年収300万円を年収800万円に上げるには?(4つの選択肢)

仙人「これだけ変化の激しい時代では、変化を嫌う年配社員の知恵や経験よりも、まだ若いのでやる気もあって変化にも対応できる若者の方が、経営側からすると「使える人材(会社の利益に貢献してくれる人材)」というわけじゃよ」

今後は、【価値ある人材】でないと、
「勤続年数の長い日本人だから」という理由だけでは高給が貰えない時代に1年毎になっていきます。

以下の記事のとおりですね。

なぜ人手不足なのに給料は上がらない?外国人労働者と職を争い外人に雇われる日本人が増える(グローバル化)

年功序列型賃金が崩壊し、成果主義の賃金が導入されても、生き残っていける・・むしろ
年収も価値も上がる【価値ある人材】になる方法は以下の記事が詳しいです。

価値主義時代の「価値ある人材とは」稼げる人材/転職先がある人材になるために必要な5つ「20代30代が今すべきこと」


C稼げるうちに稼いで資産運用する時代


年功序列型の賃金の時代では、50代の頃に給与額が最も多くなるのが当たり前でした。

よって人生プランも、「
増えていく給与で、子供の教育費や住宅ローンを返済する」というものでした。

しかし年功序列型の賃金が崩壊すればするほど・・実力や成果と、給与額が連動する時代になればなるほど、人によって稼げるピークの年齢が変わるようになり「
30代が最も稼げる」という人も増える予想です。

仙人「20代は経験不足じゃし、40代以降は、新しいテクノロジーへのレスポンスも遅くなるし人生、守りに入る人が大半となるから、30代が最もパフォーマンスが高い人が増えるじゃろうのぉ」

バス男「「若いうちの方が稼げる」なんて、まるでプロ野球選手みたいだな〜」

仙人「じゃが、実際に成果連動型の給与を、全部の会社で明日、導入したら、若いうちの方が給与が高い人が、普通にたくさん出てくるじゃろうのぉ」

稼げる年齢のピークが変わると、
人生プランも変化していきます。

20代30代で、稼げるだけ稼いで、稼いだ金を運用して、社会の変化やテクノロジーの変化についていけなくなり、 第一線では活躍できない人材になる40代以降は、資産運用からの運用益を得ることで、 下がっていく給与額を補填していく・・

そんな人生プランの人が、会社員にも増えても、なんら不思議ではありません。

プロのスポーツ選手などは、既に、この人生プランで生きています。

プロスポーツ選手は成果報酬型の賃金だからです。

会社員の給与も成果報酬型になれば、プロスポーツ選手のような人生プランになっても当たり前ですよね。

仙人「日本円の価値も低下していく可能性があるから、若い世代は、資産運用からも逃げきれんじゃろうのぉ」

バス子「逃げきれないなら、今のうちから立ち向かい、勉強を始めたり、実験的に少額で投資を始めたりするのがおすすめね」

資産運用の始め方については、以下の記事が詳しいです。

「初心者向け」少額から始める資産運用のやり方【おすすめ運用先】儲かるよ(儲かる資産運用の始め方)

運用資金作りで重要な
収入を増やす方法は、以下の記事が詳しいです。

@職種別!おすすめ転職サイトと転職の仕方(ハローワーク以外)(職種別!転職サイトと転職のやり方)

A既卒やフリーターにお勧め就職サイトはコレ(既卒やフリーター専用の正社員就職サイト)

B副業で月3万円稼ぐ私の方法2つ!随時更新(月3〜5万円の副収入を稼ぐには?)

C月1〜2万円の副収入を手堅く投資で稼ぐ私の方法(副収入を稼ぐには?)


<writer 名無き仙人>


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バス男「高プロ制度の範囲が拡大して、僕の仕事にも導入されたら、僕、年収が下がりそうだ〜」


バス子「
価値ある人材にならないとね→価値主義時代の「価値ある人材とは」稼げる人材/転職先がある人材になるために必要な5つ「20代30代が今すべきこと」


仙人「関連記事としては、なぜ人手不足なのに給料は上がらない?外国人労働者と職を争い外人に雇われる日本人が増える(グローバル化)もお勧めじゃよ。」


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