【同一労働同一賃金】で世の中どうなる?対処法も


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同一労働同一賃金が導入される背景とは

日本の雇用の問題点
同一労働同一賃金が導入される理由や、これから起きること、とは?



バス男同一労働同一賃金が早く導入されないかな〜。」


バス子「正社員の私としては、同一労働同一賃金が導入されると損しそうで恐いわね。」


バス男「そういえば、そもそも、どうして同一労働同一賃金が注目され始めたのかな?」


「非正規雇用の人の救済措置じゃないの?」


「うーん。仙人様に、本当のところを聞いてみよう。」


「仙人の【なぜ【同一労働同一賃金】?世の中どうなる?】の話・・」






〜なぜ同一労働同一賃金が必要か?本当の理由〜

1.日本の雇用が崩壊していく理由

@世界と日本の雇用の違い

同一労働同一賃金の導入が日本に導入される背景には、「非正規社員の増加」がありますよね。

そして「非正規社員の増加」の本当の理由は、日本国内にはなく、
原因はグローバル化にあります。

【同一労働同一賃金】日本の雇用の問題点!将来、どうなる?を見ていこう。


@日本の雇用の問題点とは?
日本の雇用の問題点は、世界の雇用の常識・・グローバルスタンダードから見た時に「終身雇用制度/年功序列賃金」にあります。

日本では、「総合職として新卒で会社に入社し、1社で定年まで勤める」が正義の風潮がありますよね。

【就活】みんなと同じで気持ち悪い!日本の就活は異常でおかしいが「社会は厳しい」(現実と向き合う)

そして
総合職として日本の会社に入社した日本の若者は、いろいろな部署にまわされ、いろいろな仕事を経験させられます。

その結果、「
勤め先の会社の仕事なら、幅広く出来るけど、専門職はない人」になっていきます。

専門職がないので、勤め先の会社でしか通用しない人材となってしまい、
転職が出来ない人が量産されていきます。

無能で能力/スキルなし!無資格の転職は辛いし絶望的?厳しい現実!私の経験談(転職の厳しさ)

それでも、 日本の景気が良く「終身雇用制度/年功序列賃金」が機能していた時代は、良かったのです。

ただ、現在は、大企業でも潰れたり、リストラが行われる時代です。
一生、会社が面倒は、見てくれない時代になっています。

その原因は、経済のグローバル化にあります。さらにAI(人工知能)が加わっています。

人工知能でなくなる仕事と生き残る職業の違い【私の対処法】(AIの影響)

徹底的に合理化された利益追求主義の外資系企業は、専門職の{寄せ集め}で成り立っています。

営業のスペシャリスト、総務のスペシャリスト、人事のスペシャリスト、経理のスペシャリスト・・労働市場から、各分野のスペシャリストを集めて会社を作り上げています。

だから、
雇用も柔軟で、転職も容易です。
例えば、誰かが辞めても、辞めた部署のスペシャリストを労働市場から探して採用するだけで済むからです。

逆に、自分が会社を辞めても、自分は専門職があるので、自分の専門職を募集している会社に転職すれば良いわけですね。

もし不景気や事業撤退で余剰人員が生まれれば、金銭解雇で企業体をスリム化させることができます。

また
給与額も、{この専門職の給料は〜円}などと、職種毎に決まっています。

だから優秀な専門職の人材を獲得するために、多額の給料を出すことができます。

日本では、 年功序列賃金なので、「社内で給料の不公平が生まれる」ということで、優秀で必要な人材でも、高給で採用するのが難しかったりします。

すると、優秀な外人も日本人も、高給で採用してくれる外資系企業に就職することになりますよね。

徹底的に合理化されているグローバルな外国の会社と、日本の会社が世界で戦うためには、日本企業も徹底的に合理化する必要が出てきています。

ベトナムに行って理解したのですが、ベトナム現地にある日本企業は、現地のベトナム人からすると外資系企業です。

日本企業も、現地の人からすると外資系企業

人材獲得の場面で、例えばベトナムなら、中国の会社や欧米の会社と、日本の会社は{外資系企業}という枠で、優秀な人材を獲得するために争っているわけですね。

日本の会社がベトナムで「当社は、年功序列賃金だから、スタートの給与額は20万円ね」とか言ってたら、職種で給料が決まる日本以外の会社が50万円の給与額を提示し、そちらに優秀な人材(ベトナム人)が採られてしまうわけです。

2泊3日のベトナム旅行記!ハノイ観光やカジノも!治安は良いよ(ベトナム旅行1日目)

日本国内ですら、優秀な若者が、優秀な人材には最初から高い給与額を提示する外資系企業を選ぶ風潮が強まっているくらいですものね。

就活!公務員と民間どっちがおすすめ?国家は最強の大企業です(公務員が最強の理由)

経済がグローバル化すればするほど、「日本では「終身雇用制度/年功序列賃金」が当たり前なんだ!」などと、小さな島国の常識を押し通すのが難しくなってしまうようです。

だから、高度プロフェッショナル制度(残業代ゼロ法案)も生まれています。

会社員の稼げる年齢のピークが変わる「50代が最も稼げた時代の崩壊」高プロ制度の本当の意味

職種で給料が決まる世界のスタンダードに合わせないと、日本企業が生き残っていけないので、日本人には理解されにくいうえ、反発も大きい残業代ゼロ法案が議論されているわけです。

※プロフェッショナルであるフリーランスや自営業者は、成果報酬で残業代が出ないのが当たり前。

例えば
外資系企業であるプルデンシャル生命の営業マンは、営業のスペシャリストであり、報酬は完全歩合給。

希望年収1000万円以上の転職!外資系企業(金融)の実情と失敗例(外資系保険のリアル)

「残業代が出ない」とかではなく、そもそも
基本給すらない

ただ営業のスペシャリストとして、稼ぐ人は相当に稼ぎ、年収1000万円以上は、ざらにいる。

つまり、 営業のスペシャリストであるプルのライフプランナーは「プルデンシャル生命」という会社の看板を借りた、実質的な個人事業主である。

でも、立場的には プルデンシャル生命の社員。

一方、日本の、かんぽ生命の営業マンは、基本給が普通にある。
その分、歩合給は少ない。

どちらの会社の営業マンが、命がけで、必死に働き結果を出すか?と言えば、外資系のプルの方だろう。

企業は、結果が全ての厳しいグローバルな世界で、他の企業と戦っているので、{会社員だけは結果には無責任で、でも給料だけは、しっかり貰える}が、難しい時代になっていくのかもしれない。

年収2000万円以上の転職なら外資系企業より副業/投資がおすすめ!私の経験談(年収2000万円以上!)


A非正規社員の増加の理由
日本では、正社員の解雇が出来ず、正社員は終身雇用しないといけないし、給料も年齢であげていかねばなりません。

同じような仕事をしているのに、毎年、昇給があり、なぜか給料が上がるって、本来、意味不明ですよね。

年功序列賃金が崩壊し成果主義になる理由と時期「フリーランス増えるよ」20代30代は必見!

副業でも良いので、自分で事業をすると、はっきりわかりますが、同じような仕事(作業)をしているのに、収入額が毎年、上がっていくことは、まず、ありません。

サイドビジネス種類一覧!稼げるおすすめ副業はコレ(サイドビジネス一覧)

収入を増やすなら、仕事内容を大幅に変える必要があります。

日本企業としても、人工知能AIの登場と徹底的な合理化により、お荷物になりつつある正社員を減らしたく・・減らさないと世界では戦っていけないので、正社員は増やさないようにし、非正規社員を増やしています。

非正規社員の増加は、日本独自の問題ではなく、グローバルな流れの中で、グローバル化に対応するために、起きていること。

正社員が解雇できるなら正社員で雇っても良いのですが、日本では正社員で雇うと解雇できないので、「非正規って可哀想だな」と経営陣も思いつつも、非正規社員として雇っているわけですね。

そうしないと、世界では戦えない・・日本以外に原因がある形で必然的に、非正規社員が増えています。

なぜ人手不足なのに給料は上がらない?外国人労働者と職を争い外人に雇われる日本人が増える(グローバル化)


B非正規社員の待遇改善が意味すること
グローバル化により、必然的に
増えた非正規社員の待遇を改善するために、同一労働同一賃金が導入される流れになっています。

正社員になれない理由は時代!非正規雇用増加の本当の原因とは?(正社員求人がない理由)

そのことは、非正規社員の待遇が改善されることを意味し、そして正社員の相対的な地位の低下を意味します。

非正規社員の給料を増やす原資は、正社員の給料を抑制することで作られるからです。

守られすぎている正社員の特権が、グローバル化により、世界的な常識に近づいていくわけです。

そして、虐げられすぎている非正規社員の待遇が、グローバル化により、 世界的な常識に近づいていくわけですね。

これらは、グローバル化による必然的な流れなので、日本国内で、日本人同士で「同一労働同一賃金のメリットとデメリット」や「同一労働同一賃金の問題点や反対理由」などを議論しても、もう、仕方ない話になりつつあります。

なので、したたかに時代に合わせて生きていくしかないですよね。

したたかな男女とは?ブラックな環境でもしたたかに生きる方法(したたかに生きる処世術)

C同一労働同一賃金!将来、どうなる?
同一労働同一賃金が日本社会にも導入されたら、将来、どうなるか?は、わかりません。

ただ、高度プロフェッショナル制度(残業代ゼロ法案)や、同一労働同一賃金も導入され、日本の 「終身雇用制度/年功序列賃金」が少しづつ崩壊しながら、少しづつグローバルスタンダードの雇用形態と、人工知能AIの導入が進んでいく中で・・

・正社員の地位や特権の低下

・非正規社員の増加

が、進んでいく可能性が高そうです。

相当に先ですが、
最終的には、ベーシックインカム的な制度が導入されるでしょうが、それまでは、スペシャリストとしての仕事の技能を持っていない人には、厳しい時代が続くかもしれません(公務員や内部保留を溜め込んでいる大企業社員は除く)

ベーシックインカムとは?メリットとデメリット【反対派/賛成派の意見】(ベーシックインカムまとめ)

名ばかりの正社員や、非正規雇用として、経済的には厳しい時代を生きることになるかもしれません。

人工知能・・頭脳をもったロボットが仕事現場に入ってくれば、入ってくるほど、正社員の仕事も、非正規社員の仕事も、失われていきますしね。

ベーシックインカム必要性は【AI】仕事がなくなる未来への対処法(なぜベーシックインカムは必要?)

対処法としては、資格取得や転職によってスペシャリストの人材になることや、【価値ある人材】になることです。

価値ある人材になる方法は以下の記事で。

価値主義時代の「価値ある人材とは」稼げる人材/転職先がある人材になるために必要な5つ「20代30代が今すべきこと」


また、副業や投資、資産運用によって副収入や財産を作っておくことになるでしょうか。

先を見据えて、転職や、副業や投資、資産運用を進めて、したたかに生き抜く戦略を実践していきたいところですよね。

転職や、副業や投資については、以下の記事が詳しいです。

職種別!おすすめ転職サイトと転職の仕方(ハローワーク以外)(職種別!お勧め転職サイトと転職のやり方)

既卒やフリーターにお勧め就職サイトはコレ(既卒やフリーター専用の正社員就職サイト)

副業で月3万円稼ぐ私の方法2つ!随時更新(月3〜5万円の副収入を稼ぐには?)

月1〜2万円の副収入を手堅く投資で稼ぐ私の方法(副収入を稼ぐには?)


<writer 名無き仙人>


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バス男「世界基準に雇用も合わせていかないと厳しいのが、グローバル化が進んだ世界なのか〜。」


バス子「そしてaiの登場により、労働者の価値が下っていく厳しい時代になっているわけね。」


仙人「関連記事としては、人工知能に仕事を奪われた【労働なき未来】2050年の東京を歩く(AIが普及した後の世界の様子)もお勧めじゃよ。」


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