入社3年以内で辞めない方法【入社1年目2年目の「きつい時期」を乗り越えるコツ】


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なぜ勤続5年経つと仕事に余裕ができるのか?

なぜ入社3年以内は辞めたくなりやすいのか?
入社半年/1年目など、きつい時期を乗り越えるコツ。


バス男第二新卒募集の求人って新卒よりガクンと減るな〜。」


バス子「バス男さん、転職を検討してるなら仙人の【勤続5年で仕事に慣れる】の話、聞いてみたら?」


「仙人様の【入社3年未満で辞めないコツ】の話?」


「うん、仙人が言ってたんだけど・・・」







〜まだ入社3年未満だから仕事を辞めたくない人へ〜

1.勤続年数が浅い「きつい時期」の乗り越え方

@入社1年目や2年目は辞めたくなりやすいよ



入社したての
新人の頃は、「仕事が辛い・仕事がきつい・仕事を辞めたい・仕事が楽しくない」と思いやすく離職率も高いそうです。

終身雇用で守られている日本の会社というのは、社長が村長である1つの村のようなものであり、村社会において新米(新入社員)は、なかなか村人(同僚)から簡単には受け入れてもらえないため、人間関係でも悩みやすいからでしょうか。

今回の記事では、既卒・第二新卒の転職のメリットとデメリット、そして
入社3年未満の「楽しくない仕事・きつい辛い仕事」を楽しいものへと変えていくコツや秘訣を見てみましょう。



A勤続5年で世界は変わる!


20代のうちは仕事を頑張った方がいいよ。」「若いうちに苦労しておいた方がいいよ。」そうアドバイスを受けた人も少なくないのではないでしょうか。

20代30代で遊びより仕事するメリット(人間という生き物は20代30代で身につけた職能で生きていく)

入社して日が浅い現在、仕事が辛くきついよう感じられるかもしれません。

あんな難しそうな仕事、私には出来ない!」と感じるかもしれません。

毎日、仕事で気が抜けずにアップアップで辛い」と感じているかもしれません。

が、そのような辛い状況・大変な状況は、勤続5年〜10年も経てば大幅に改善されることでしょう。

その理由は、以下の3つの理由からです。


@仕事で覚える必要がある量
簡単!精神的に楽な仕事にする方法(能力やセンスより<知識・技術・経験>が大事)に詳細はあるとおり。

仕事では、能力やセンスよりも<技術・知識・経験>がものをいうようです。

そして、
1つの職・仕事で覚えないといけない事柄・経験しないといけない仕事内容には、上限があります。

私達は、なにも世界中の仕事の全ての知識を覚えなくてもいいわけですね。

自分に与えられた業務をこなせるだけのことを覚えればいいわけです。

別の言い方をすると・・・

起業し社長になろうと思えば、会社の隅々のことまで自分で覚える必要があります。

社長の仕事→【利益が生れる仕組み】を考えること!社員の仕事→【作業】なぜ社長の給与は高いのか?

創業したての頃は、社員を雇うお金がないので、
営業から総務から人事から経理から・・・全ての業務を自分で覚え自分でこなす必要があるわけですね。

そして少しづつ雇っていく新入社員に、自分が業務を教えていくわけです。創業社長は大変ですよね。

しかし
会社員であれば、会社の1部分の業務を覚えるだけでお給料をもらえます。

つまり、今は覚えていない仕事があったり、やったことのない仕事があるため不安になりやすいし、初めて取り組むことになる仕事も多く気が抜けないために疲れやすいわけですが、勤続5年〜10年も1つの職で働いていれば、
1つの職で覚えないといけないことには上限があるため「どの仕事も覚えているし、やったことのある仕事」になるわけで・・・

すると余裕をもって仕事と対峙することができるようになるのかもしれません。

仙人入社3年未満は、わからない仕事が多くて辛いが、勤続5年経つと「だいたい全部わかる」になって、仕事に余裕がでてくるのぉ」

1つの職・仕事で覚える事柄には上限がある(起業することに比べれば覚える量も多くない)


1度、その職で覚えないといけない事柄をマスターしてしまい、経験済になってしまえば、そこから先は「
新たに覚えること(覚えていないせいで不安になる)」も「初めての仕事で気をつかってきつい」もなくなるため、仕事に対するプレッシャーも薄れ、毎日の通勤が苦ではなくなることでしょう。

逆を言えば、
1つの職で「覚える事柄・経験しないといけない事柄」をマスターしていく段階である20代の10年間が、1番大変だとも言えるのかもしれません。

20代30代で遊びより仕事するメリット(人間という生き物は20代30代で身につけた職能で生きていく)

しかし1度マスターしてしまえば、新たに覚えることもなくなり初めての仕事もなくなるため、精神的に楽になることでしょう。

そういった意味で「20代の頃は仕事に頑張った方がいいよ」というアドバイスがあるのかもしれませんね。

1つの職でマスターすべきことをすれば、後は、その仕事が楽になる

入社3年未満で仕事を辞めて、
職や仕事を転々とする場合、毎回、1から仕事を覚えていかないといけないため【もう仕事内容をマスターしてしまったから、仕事は楽だよ】とはなりずらく、そのため1つの仕事・1つの会社で続ける人より、仕事がしんどいものになりやすいかもしれません。

転職のデメリット→仕事では、能力やセンスよりも<技術・知識・経験>が重要なのに転職を繰り返しているうちは<技術・知識・経験>が積み重なっていかず、いつまで経っても「仕事が辛い・精神的にきつい」となる


A人間関係



会社員にとって職場の人間関係はインフラであるため、インフラが整備されていない入社したての頃は、気疲れもするしミスや失敗や同僚に迷惑をかける病欠なども許されにくいこともあり、仕事がしんどいかもしれません。

が、入社して5年〜10年間、
コツコツとインフラ整備(人間関係作り)を続けていれば、人間関係も楽になり、毎日の通勤が苦ではなくなりそうです。

職場の同僚と仲良くなれない理由は1つ( 社会人の「友達の作り方」 )


B年齢と社内での入社順
入社したての頃は、社内の人も社外の人もお客さんも、
自分より年上ばかりで気疲れしますよね。

しかし
10年経って30代になれば、自分より歳上の人は引退して減っていきますし、後輩も増えてきて{きつい立場}から解放され、楽になっていくことでしょう。

また10年、同じ会社にいれば、その間に定年退職以外でも辞めていく人もいるため、欠員補充や新卒の採用もあいまって、
社内での入社順が自動的に上位になっていき、「気をつかう新人の立場」から「気をつかってもらえる先輩の立場」になりますよね。

そうなれば、会社で気疲れする頻度も減りそうです。



B第二新卒の転職!成功理由と失敗原因/メリットとデメリット
では、きつい仕事を楽しいものにしていくために重要な点を見てみます。

@業務を覚える


嫌な業務・難しそうな業務・新しい業務から逃げてばかりいれば勤続10年後でも、「わからない不安」や「初めて取り組む気疲れ」などから解放されないことでしょう。

そのため、どちらにしろ覚えないわけにはいかない仕事や、経験しなければならない仕事ならば、逃げずにチャレンジしてみるのも悪くはないのかもしれません。

嫌なことから逃げる人の2つの心理(嫌なことから逃げないコツ)

チャレンジすれば、わからないためにアタフタするでしょうし、怖い上司に聞きに行って冷たくされたり怒られたりするかもしれませんし、ミスや失敗をして同僚から冷たい目で見られるかもしれません。

しかし、その仕事は、
いずれにせよ覚える必要があるものであれば、最初の‘痛み’は我慢しチャレンジしてみて、「やったことのない仕事」を減らしていくのも良さそうです。

覚えないといけない仕事の数には上限があるため、そうチャレンジし1つ1つ「やったことのある仕事」にしていけば、そのうち「自分に課せられた全ての業務をマスターした」となって、仕事のプレッシャーがぐっと減って、あとは毎日、通勤して「やったことのある仕事」を淡々とこなすだけになり、仕事に費やすエネルギーも減って、もっとプライベートも楽しめる余裕が生まれてくるでしょう。

仙人「嫌な仕事、わからない仕事から逃げるのは「問題の先送り」じゃからのぉ」

覚えるべき業務内容には上限があるため、さっさと全部チャレンジしてみて、あとは「やったことのある仕事」を楽々こなす日々にしていこう


A人間関係を築く

会社員にとっては同僚との良好な人間関係は最重要項目の1つですよね。

職場の人間関係では信頼残高が重要となるため、10年かけてコツコツと信頼残高を積み重ねていこう。

人に嫌われている気がする?信頼残高を貯めよう(私の嫌いなAさんも誰かの大切な人)

信頼残高を積み重ねるためには、
繁栄原則に忠実に生き、全ての同僚を大切な仲間として、大切にすることが重要なのかもしれません。

破滅原理と繁栄原則(2つの原理原則)


B第二新卒の転職!成功理由と失敗原因/メリットとデメリット


新卒で入社した会社を1年でやめて、その後に再就職した会社を2年で辞めて、3社目の会社も2年で辞め、4社目の会社で現在1年目などであれば、同級生たちは、もうある程度仕事を覚えてしまっており社内でも人間関係を築けていて、尚且つ、社内での立場(入社順)も上になってきており、仕事が余裕になっているかもしれませんが・・

自分は年齢のわりには勤続1年目で、アップアップ仕事をすることになっていて、「仕事が辛いな」と感じることになるかもしれません。

しかし、それは能力不足・・・仕事遂行能力や仕事を覚える能力、同僚とコミュニケーションをとる能力など、
能力不足のせいではなく、単純に【仕事においては能力よりも<技術・知識・経験>がものをいう】のために起きている現象だと言えそうです。

仕事が出来ない理由は能力不足ではなく<技術・知識・経験>不足。そのため転職を繰り返している限り、いつまでも仕事が出来ない悩みを抱え続けることになる
※今までの経験が生きる転職の場合は別。

そういった意味でも、入社して日が浅い、まだ若い今のうちからコツコツと仕事を覚えていき上限に達し「新たに覚えることがない」といった状態になり、尚且つ、
今のうちからコツコツと同僚からの信頼残高を積み重ねていくことで、将来、仕事が楽になるようしていくと良さそうですね。

ただし、
勤め先が明らかにブラック企業である場合は第二新卒のうちに転職をし、普通に働ける企業へ移った方が良い場合も多そうです。

自分の勤め先がブラックかどうか?を、友達や親に相談し客観的に判断してもらおう。

第二新卒/既卒におすすめの転職サイトは、以下の記事で。

既卒におすすめ就職エージェント【厳選3社】ホワイト大手企業の求人はココ(就職エージェント)


C20代のうちに資産運用を始めるメリット


経済的な余裕を作るには、
労働より資産運用の方が重要となります。

資本主義の世の中だからです。

なぜ日本で貧困が?なぜ働いても生活が豊かにならない?資本主義の正体と【解決策】

仙人毎月、資産運用から自動的に副収入が入ってくるなら、財布的にも余裕ができるじゃろ」

資産運用は、経験値が重要となるので、20代のうちから始めた方が、後々、有利になります。

資産運用の始め方については、以下の記事が詳しいです。

「初心者向け」少額から始める資産運用のやり方【おすすめ運用先】儲かるよ(儲かる資産運用の始め方)

運用資金作りで重要な
収入を増やす方法は、以下の記事が詳しいです。

@職種別!おすすめ転職サイトと転職の仕方(ハローワーク以外)(職種別!転職サイトと転職のやり方)

A既卒やフリーターにお勧め就職サイトはコレ(既卒やフリーター専用の正社員就職サイト)

B副業で月3万円稼ぐ私の方法2つ!随時更新(月3〜5万円の副収入を稼ぐには?)

C月1〜2万円の副収入を手堅く投資で稼ぐ私の方法(副収入を稼ぐには?)


〜追記〜


ただ耐えて、勤続年数を積み重ねておけば良いのは、公務員とホワイト大企業の社員だけですよね。

終身雇用制度と年功序列賃金が崩壊した時代では、
価値ある人材になることが重要となります。

仙人「すぐ辞めるのも問題じゃが、キャリア戦略なく、ただ耐えておけば良い時代でも、ないからのぉ」

職場の人間関係に耐えてる場合じゃない「価値ある人材になる重要性」耐えても定年まで逃げきれない

キャリア戦略の考え方については、以下の記事で。

価値主義時代の「価値ある人材とは」稼げる/転職先ある人材になるために必要な5つ「20代30代が今すべきこと」


<writer 名無き仙人>


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バス男「転職するにもメリットとデメリットがあるのか〜。」


バス子「自分に合った仕事や会社が見つかるといいわね。」


仙人「関連記事としては、給料が高い年収が多い仕事の探し方!正社員編(月20万円の事務職の方が月30万円の営業職より給料が高いカラクリ)や、破滅原理と繁栄原則(2つの原理原則)もお勧めじゃよ。」


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