仕事をする上で大切なこと【1位は信頼関係/協調性】


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面接/作文対策編!仕事をする上で大切なこと

仕事をする上で大切なこと
仕事をする上で大切なことは?新入社員でもベテランでも、仕事で大事なことは同じ。人間関係です。



バス子「あ〜。嫌だなぁ。明日の面接が不安だわ〜」


バス男「バス子ちゃ〜ん。面接対策なら「仕事をする上で大切なこと」を聞かれるよ。」


バス子「なんて答えれば面接に受かるのかな?」


バス男「人事の仕事もしていた仙人様に【仕事をするうえで大切なこと】を聞いてみたら?」


バス子「仙人の【面接/作文対策なぜ信頼関係/協調性が大切か?】の話・・」







〜面接/作文対策!仕事をする上で大切なこと〜

1.ミスしない人間はいない
@仕事をするうえで大切なこととは?



会社が求める人材は「能力の高い一匹狼」ではないですよね。

面接に受かる人の特徴は【職場の同僚とチームワークよく働ける協調性ある人】です。

転職の面接対策!自己紹介例や筆記試験、無職期間の言い訳も【面接官の本音】(転職の面接対策)

仙人会社員の仕事は【誰でも出来る作業】じゃから、必要なことは{能力}ではなく{人間関係のトラブルを起こさないこと}じゃよ」

バス子「誰でも出来る作業だから「引継ぎ」や「マニュアル」があるのね」

社長の仕事→【利益が生れる仕組み】を考えること!社員の仕事→【作業】なぜ社長の給与は高いのか?

人事担当者である面接官は、何人も何十人も退職していった人達を見てきており「退職理由」も知っています。

退職理由1位は「人間関係のトラブル」です。圧倒的1位です。

仕事を続けるか?辞めるか【私の判断基準】1位「未来ない」2位「人間関係」3位「ブラック労働」4位・・

よって、
辞めない作業員を確保するために「協調性ある人かどうか?」を面接で確かめたいから「仕事をする上で大切なことは?」と質問するわけです。

仙人模範解答は「協調性を大切にして、同僚や取引先と信頼関係/人間関係を築くこと」じゃよ」

そして、面接対策/作文対策に限らず、
実際に働く上でも、人間関係が最も大切です。

以下の記事のとおりですね。

組織で働く上で大切なこと【職場の同僚から信頼されるコツ5つ】会社員に必要な能力です

ただし、私たち労働者側からすると
価値ある人材であること!の方が大切になります。

価値主義時代の「価値ある人材とは」稼げる/転職先ある人材になるために必要な5つ「20代30代が今すべきこと」

職場の人間関係に耐えながら、誰でも出来る作業をやって、高い給料を定年まで貰える時代ではないからです。

職場の人間関係に耐えてる場合じゃない「価値ある人材になる重要性」耐えても定年まで逃げきれない


Aなぜ仕事では人間関係が最も大切か?


【仕事をする上で大切なこと】の1つは
円滑な職場での人間関係ですよね。

職場の人間関係が上手くいかないと、仕事のストレスは倍増しますものね。

仕事をする上で大切なことは職場の人間関係を上手くこなすこと!

人間は、生きていく上で飯を食べていかなければなりません。

現在の世の中では、ご飯を食べていくのにお金が必要です。

税金を払わないといけないので、
自給自足は出来ないようです。

自給自足の生活は田舎暮らしなら可能?(田舎では自給自足生活ができる?)

税金は通貨(日本円)で収めないといけませんから、どうしても、通貨を得なければなりません。

税金を払いたくない理由「税金の始まり/背景」まで【ブラック国家!日本社会が嫌いな理由】

そして、私達は
通貨を稼ぐために就職して働き始めます。

※副業や起業の選択肢もありそうです→お金を稼ぐコツ

会社で働き始めますと、
仕事中にミスをすることも出てきます。

年間で200日以上、時間にして年間2000時間前後、仕事をするわけですので、どんなに天才な完璧主義の人でも、
仕事上のミスをしてしまうこともあるでしょう。

さらに、数十年間と働くのですから、どこかで、大きなミスもすることもあるでしょう。

どんなに気をつけていてもです。

会社員として仕事でミスをすれば、上司に怒られます。

また、
ミスが重なると、上司や職場の同僚からの信頼も落ちてしまいます。

自分の犯した仕事上の失敗は、上司にも責任がいきますので、
上司から嫌われはじめることもあるかもしれません。

また、自分が仕事上のミスをすると、なんだかんだで、同僚にも迷惑がかかりますから、
同僚からも嫌われ始めることもありそうです。

「あいつに仕事を頼んでも、またミスするかもしれない・・。」「あいつのする仕事は、信用できないから、もう1度、こちらでチェックしておこう。」「あいつのミスのせいで、今日する仕事が増えた。今日は残業したくなかったのになぁ。・・ッチ。」などとなる場合もありますよね。

どんな人でも、仕事上のミスはするのに、仕事上のミスが続くと、上司や同僚からの信頼が下がっていき、嫌われ始める場合もあるようです。

そして、上司や同僚からの信頼が低くなり、嫌われはじめると、普通はその職場で仕事をしていくのが憂鬱になるでしょう。

途中で退職することになる人の理由の1つは、「就活・転職のコツにて、もっと良いところへ転職したい。」「他にやりたいことを見つけた。」などもありますが、職場の人間関係が原因で、仕事を辞めていく人も多いですよね。

そして、職場の人間関係が悪化していくことになった、最初のキッカケは、以外と、仕事上のミスが重なって、信用が下がり、嫌われはじめたことにあったりもするようです。

誰でも、仕事上のミスはするのに、ミスをすると信頼が下がり嫌われる・・いったい、どうすれば良いのでしょうか?

仕事でミスが多い【減らす対策8つ】私が仕事のミスを減らした方法です「1番のミスは嘘つくこと」


Aリカバリー力


上記の通り、ミスは誰でもする・・と言えそうです。

ですので、大切なのは「ミスをしないこと」はもちろん、「
ミスをカバー出来ること」なのかもしれません。

いつも「ミスをしないように!」と、気を張りつめて、完ぺき主義で毎日8時間以上も働き続けるには、65歳までは長すぎるのかもしれません。

気を張りつめて仕事して、それが原因で体調を壊したり、精神的にウツになったりしていては、65歳まで働き続けることが出来ませんよね。

いつも「ミスをしないように!」と、気を張りつめて、完ぺき主義で毎日8時間以上も働き続けるには、人間の人生は長すぎるのかもしれませんね。

社会人の仕事は、短距離走ではなく、数十年続くマラソンでもありそうです。ですから、
上手い具合に手を抜いてやらないと、逆に途中で力尽きてしまうこともあるでしょう。

仕事で気を張りつめて、完ぺき主義で毎日8時間以上も働き続けた結果、まだまだ定年前なのに、肉体的にも精神的にも病気になって、休職や退職する人もいるそうです。

ですから大切なのは「ミスをしないこと」もそうですが、「ミスをカバー出来ること」・・とも言えそうです。

仕事でミスしても、そのミスをカバーできるのなら、問題もありませんよね。

では、ミスをカバーするために必要なことはなんなのでしょうか?

それは、
円滑な職場での人間関係とも言えそうです。

「仕事上のミスは、結局、誰に迷惑かかるか?」と言えば、社内の人間に対してです。

社外の人間に対してかかる迷惑でも、結局は、社内の人間にも迷惑がかかるでしょう。

その際に、 【
円滑な職場での人間関係】さえあれば、気まずいことにもなりません。影口をたたかれたりもしません。

逆に「
元気だしなよ。誰でも、ミスはするよ。」と、やさしく声をかけてもらえたりします。

このような、
ミスをしても大丈夫な環境を自分の周りに作ってしまえば、つまり、【円滑な職場での人間関係】さえ作ってしまえば、仕事上のミスは、そうでない場合よりも、恐くなくなるでしょう。

いつも「ミスをしないように!」と、気を張りつめて、完ぺき主義で毎日8時間以上も働き続けるようなことをしなくて良いわけですね。

「まあ、ミスがあっても、しかたないよね。(社内の人間関係は上手くやってるから)ミスしてもなんとかなるよ。」と思い、人間関係が構築されていない場合よりも、緩く毎日仕事が出来るようになることでしょう。

ゆる〜い生き方

このような環境、仕事のミスをしてもリカバリー出来る環境を作ることが、長く働き続けるためには、仕事をする上で大切なことの1つなのかもしれません。

仙人失敗をしないと、仕事では成長も出来ないからのぉ」

仕事編【伸びる人/成功する人の特徴】なぜ失敗しない賢い男女は10年後「何もできない人」になる?失敗のメリット


B職場での人間関係を円滑にするには?


では、職場での人間関係を円滑にするにはどうしたら良いのでしょうか?

それには、「
@まずは仕事を覚える」「Aその後は、人間関係の円滑を最優先に仕事をする」ことも、含まれそうです。

以下の記事のとおりですね。

【新人でも出来る「仕事のやり方」4つ】簡単!初心者向け「仕事力を高める4つの基本」私の仕事のやり方です

職場の人間とは、仕事で会う人たちですので、
まずは自分の仕事で必要なことを覚えることが大前提となりそうです。

世の中には、仕事を覚えていない人に、とても冷たく厳しくあたる人もいますよね。

そのような人たちから自分の身を守るためにも、まずは自分の仕事を覚えましょう。

そして、自分の仕事を覚えたら、
後は、人間関係第1で仕事をやっていくのも良さそうです。

きちんと自分の仕事ができ、人間関係さえ円滑ならば、なんとかなるものです。

仕事上のミスをリカバリー出来るからです。職場内に、敵を作ることもないですしね。

仕事を進める上での判断基準は、「売り上げ成績が上がるかどうか?」「昇給できるかどうか?」「成約件数が伸びるか?」などもそうなのですが、「
社内の人間関係が上手くいくかどうか?」も、大切ですよね。

社内の人間関係が円滑なことは、仕事をする上での、もっとも大事な基礎・基盤の1つと言えそうです。基礎・基盤がしっかりしていないと、営業成績も上がりにくいですし、昇給や昇格も難しい場合があるでしょう。

ですので、社内の人間関係を円滑にしていくことを大切に、仕事を進めていくのです。

会社の社長としても、自分の会社の社員が、きちんと自分の仕事ができ、人間関係さえ円滑に仕事をしていてくれれば、それで文句はないのかもしれません。

会社の社長が頭を悩ますのは、良い成績・素晴らしい仕事・成果を上げることは出来ない、{@仕事は普通。しかし人間関係は円滑で問題なし。}のような社員ではなさそうです。

会社の社長や上層部が頭を悩ますのは{A人間関係を上手くやっていけない社員}のようです。

人間関係を上手くやっていけない社員は、途中で辞めていくことも多いようです。

もしくは、社内の誰かと対立し、会社内の問題を増やし、対立した相手が辞めていくことにもなるからです。

人が辞めると、事務作業の手間が増え、新たに求人を出したり、再度、新人を教育したりと、無駄に経費が必要になります。

ですから社長に対しても遠慮はいらないのかもしれません。

職場の人間関係を大切にしながら仕事をし、円滑な人間関係を作ることにより、「ミスはできない!」という過剰なほどのプレッシャーからは解放され、長く仕事を続けることも、仕事をする上で大切なことの1つ・・と言えそうです。

仕事のミスについては、

@仕事でミスが多い?減らす対策(8つのコツ)

A仕事のミス/失敗から学ぶ(ミスや失敗/受けてきた教育の真実)

の記事が・・

職場の人間関係については、

@人間関係は鏡の法則!敵を作らない人の生き方(渡る世間を味方ばかりにする方法)

A世間話ができない私の苦手克服方法(雑談のコツ)

の記事が詳しいです。


〜追記〜


仕事は「誰と一緒に働くか?」の影響が大きいですよね。

楽しい同僚と働け、仕事ができる尊敬できる上司と働けるなら、仕事は楽しいうえに、上司から学べ自分も伸びていくことができます。

一方、嫌な同僚と、ダメ上司の元、働いていれば、仕事はストレスが多く、また自分自身も、お手本がいないので伸びることが難しいでしょう。

そのため、
仕事をする上で大切なことは「誰と一緒に働くか?」とも言えます。

【一緒に働く人】を変えるには、転職がおすすめです。

一緒に働く人を変えるために、人事異動の希望を出したり、転職をする人も実際にいますものね。

転職については、
賢い転職の仕方も含めて、

@職種別!おすすめ転職サイトと転職の仕方(ハローワーク以外)(職種別!転職サイトと転職のやり方)

A既卒やフリーターにお勧め就職サイトはコレ(既卒やフリーター専用の正社員就職サイト)

の記事が詳しいです。


また「仕事をする上で大切なことは?」と考えるのは、社会人になった最初だけで、あとは単調な日々が続くことになり、仕事のモチベーションも下がっていきます。


その理由の1つは、
仕事を頑張っても成果を出しても給料が増えないからです。

一方、投資や副業は、工夫や頑張り次第で、リアルに副収入額が増えていくので面白く、実益をかねた大人の趣味としても、おすすめです。

投資や副業については、以下の記事が詳しいです。

@副業で月3万円稼ぐ私の方法2つ!随時更新(月3〜5万円の副収入を稼ぐには?)

A月1〜2万円の副収入を手堅く投資で稼ぐ私の方法(副収入を稼ぐには?)


<writer 名無き仙人>


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バス男「ふむふむ。仕事をする上で大切なことは、OLのお姉さんにセクハラをしないことなのか。」


バス子「それは仕事をするうえ大切なことではなく、「人間として当たり前のこと」でしょ。」


仙人「ミスをしてもリカバリー出来るよう、職場の人達との良好な人間関係を築いておくのも、仕事をするうえで重要なことなのかもしれぬのぉ。」


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