スポンサーリンク
なぜブラック企業では耐えてはいけない？転職すべきなのか
■ブラック企業の特徴と見分け方
私の実体験！ブラック企業を見分ける方法とは？
バス男「僕の会社、ブラック企業の特徴に当てはまってる！」
バス子「私はブラック企業には就職したくないわね。ブラック企業の見分け方を知りたいな。」
男「仙人様に【ブラック企業の特徴と見分け方】を聞きに行ってみる？」
子「仙人の【ブラック企業に就職してしまった時の対処法4つ】か～。」
～ブラック企業を見分ける方法とは？～
１．ブラック企業の特徴と見分け方
①ブラック企業の特徴/求人や面接
「仕事が嫌で仕方ない」「仕事が辛い。辞めたい」と、仕事で悩んでいる人が多いのはブラック中小企業だと言える側面が大きいのかもしれません。
中小企業はビジネスの基盤が弱いため、弱いビジネス基盤のまま利益をあげようとすれば、社員にしわ寄せがいくことになりがちだからです。
※公務員は叩かれやすいが、その理由の１つは、公務員が最もビジネス基盤の強い大企業であり、ゆえに余裕をもって働いていると思われている場合があるから。
公務員は全国民から税金という名目のもと確実に集められる税収入・お金の中から給料が確実に支払われ、ノルマもなく、また赤字（国や市町村の収支が赤字）に対する責任も誰もとらなくていいため、余裕ある人員配置にて緩い職場環境で働くことができると思われがち。
一方、中小企業の場合は、会社の収支が赤字になれば社長が莫大な額の借金を背負い自己破産することになるため、社長が利益を出そうとし経費削減の一環として人員を減らし、そのしわ寄せが社員にきて、ぎりぎりの状態で働くことになりがち。
・就活！公務員と民間どっちがおすすめ？国家は最強の大企業です（公務員が最強の理由）
今回の記事では、ブラック企業の特徴とともに、ブラック企業に就職してしまった場合の対処法について見てみたいと思います。
ブラック企業の特徴と見分け方とは？
②ブラック中小企業の特徴
ブラック中小企業の特徴には、以下のような特徴がありそうです。
①離職率が高い
「こんな良い会社、他にはないよね。長く勤めたいな」と入社した多くの人が思うならば、その会社の離職率は低くなることでしょう。
一方「こんな美味しい会社、他にはないから長く働き続けたいな」と思うのは、会社内で美味しいポジションに居座っている少数の人達で、その他、多くの社員が「こんな酷い会社、長くは働けないな。早く辞めたい」と思っているなら、その会社の離職率は高くなりそうです。
離職率は職場環境を表わすバロメーター。
「こんな良い会社、他にはないよね。」と多くの社員が思うなら辞める人は少なくなり、「こんな酷い会社で働くなら、別の会社で働いた方がましだ」と多くの社員が思うなら辞める人が多くなるため。
ブラック中小企業では、安い人件費で社員を酷使し、それで利益を出していくことになるため、採用試験・面接では「この人は、安い人件費で酷使しても文句を言わず働くか？」という基準で社員を採用し・・・
その後、「こんな仕事をさせられるのに給料は少なく休日も少ないなら、他の会社で働いた方がマシだ！」と言い始め酷使労働について来れない人は辞めさせていき、ついて来れる労働者が見つかるまで面接を繰り返すことになりがちなようです。
①ブラック企業に採用されやすい人→安月給で過剰労働させられても文句を言わなそうな人。
②ブラック企業の特徴→求人が頻繁にでる
ハローワークに求人がいつもでている会社は、もしかするとブラック中小企業なのかもしれません。
ブラック企業の特徴としては「残業時間が長い/残業代が支払われない/休日が少ない」などがあげられますが、それら社外から見える部分以外のところがブラックであれば・・・
例えば、
「休憩時間がきちんととれない」
「職場内の劣悪な人間関係を上司や経営陣が放置する（人事異動などの対応をしない）」
「仕事の割り振りと給与額の決まり方が理不尽なのに放置される（無茶な異動や転勤、それに仕事を、頼みやすい人（独身男性など）にばかり頼む風潮があり、そのわりに給与額は仕事をしない人と変わらないなど）」
「給与以上に過酷な仕事を割り振られる」
など、求人票や会社のホームページを見ただけではわからない部分がブラックな場合、求人票の待遇はいいものの離職率が高くなるようです。
そういう意味では、求人票の待遇面が悪くても離職率が低い会社なら、それなりに安心して働ける会社であり、求人票の待遇面が良くても離職率が高いならば、「表にでている役員は社長親族以外の者だが実際は社長一族が好き勝手に経営していて、会社が社長一族繁栄のための私物になっている」なども含め、なにか問題のある会社であると予想されます。
インターンシップや知り合いや先輩をつうじて、その会社の離職率を確認することは、ブラック企業を見分ける上で重要となりそうですね。
仙人「求人票の待遇が良いのは「待遇を良くしないと募集がない、すぐ辞める」というブラック企業の特徴でもあるから要注意じゃよ。特に職安に出ている求人の場合はの。」
・給与額で職探しすると失敗する理由【高い給料の仕事とは「せめて給料高くないと皆がすぐ辞めるきつい仕事」】
求人票の待遇面だけでは会社の内情・実情はわからない。実情は離職率に反映されるため離職率を確認すること
②人員に余裕がない
ブラック中小企業では、ぎりぎりの人員で働かせることにより利益を確保することになるため、職場の人員に余裕・余力がなく、１人１人の仕事量や責任が重くなりがちで、そのため職場の雰囲気も悪くなりがちで、嫌になって辞めていく人が途切れず、「辞める→補充採用→辞める→補充採用」が続き、「あの会社、いつも求人がでてるよね」となってしまう側面もあるのかもしれません。
仙人「転職エージェントのキャリアアドバイザーや、職安の職員に「いつも出ている求人ですか？」と聞くべきじゃよ」
・転職エージェントおすすめ比較ランキング【20~30代男女編】口コミや評判も（転職エージェント比較）
ブラック企業の特徴→離職率が高いため求人が頻繁にでる
③問題が多い
「強制参加の飲み会が多い、残業代がきちんとつかない、代休がもらえない、人間関係の問題を放置する、仕事の割り振りと給与額の決まり方が理不尽、まともな人が辞めていくため権力をもった古株社員は変な人ばかりで新たに入ったまともな新人が辞めていく」など、問題が多いのはブラック中小企業の特徴だと言えそうです。
そのため表向きの待遇面が良くても、離職率が高くなるのがブラック企業の特徴となるようです。
表向きの待遇面やホームページ、会社説明会での姿勢は誤魔化せても、離職率は誤魔化せないため、離職率を判断基準にすると良さそうです。
尚、会社説明会に来ている人事担当者の「うちの会社の離職率は低いですよ」を鵜呑みにすると危険だといえそうです。
離職率の高いブラック中小企業の人事担当者が「うちの会社は離職率が高くて。君はやめずに頑張るよね？」とは、内定もだしていない学生に対して正直に言わないからです。
利害関係のない内部の人から本当の離職率を聞くと良さそうです。
④変わる
中小企業の良い部分の特徴は、変化に迅速に対応し変われるところなのかもしれません。
その一方で、ワンマン社長のブラック中小企業では、社長の方針次第で、仕事内容含め、社内のルールや方針までもがコロコロと変わってしまうため、「将来、どうなっているかわからない」と不安になりがちであり、安心して長く働けない側面があるのかもしれません。
絶対的権力者であるワンマン社長の方針・指示次第で、社内のいろいろなことがコロコロ変化するならば、明日がどうなるか・・将来がどうなるか・・が、わからないため、安心して長く働こうという気にはなれませんよね。
創業社長や創業者一族が経営のトップにいる場合、その権力は絶対的なものになりがちであるため、２代目社長が生え抜きの創業者とは血縁のない人である場合は、少しは安心だといえそうですね。
仙人「ベンチャー企業も、社長次第では、ブラック企業になるからのぉ」
・【就活/転職】ベンチャーに就職するリスクとメリット！失敗して後悔する前に（ベンチャーへの就職）
③ブラック中小企業に就職してしまった対策
では、ブラック中小企業に就職してしまった場合の対処法を見てみたいと思います。
①新卒カードと諦め
新卒で大企業や公務員に就職できず、またホワイト中小企業にも就職出来なかった時点に、今現在、ブラック中小企業にて「仕事が辛い。辞めたい」と悩んでいる原因がありそうです。
日本では、新卒時にホワイト企業に入社できないと・・もしくは入社したホワイト企業を辞めてしまうと、その後は、中小企業やブラック中小企業しか就職する選択肢がなくなってしまう現実がありそうです。
そのため、そもそも何年か前の卒業時に、ホワイト企業へ就職できなかった時点で、既に「会社員として安定したリア充ライフを優雅に楽しむ人生」という人生プランは終わっており・・
後の選択肢は「結婚して仕事辞める」「耐えて働き続ける」「辞めて他のブラック中小企業に転職する」「諦めアルバイト生活フリーター生活を送る」「起業する」くらいしかなくなってしまう側面もあるのかもしれません。
新卒時にホワイト大企業に入社できなかった時点に、ことの発端はあり、その後は選択肢が限られてしまう
日本社会では、新卒カードのきり方を間違えたら、あとは選択肢が限られてしまう側面もあるのでしょうか。
仙人「新卒時に大手ホワイト企業や、公務員になれないと、その後の人生はサバイバルな人生になるからのぉ」
・人間社会は弱肉強食で適者生存！どう生きるか？私の事例（厳しい環境での生き方）
②会社に依存する方が危険
日本では終身雇用制度が長く続いてきたため「入社した会社を簡単に辞めてはいけない。我慢して耐えて定年まで働くべきだ」という考え方・価値観が広く蔓延しています。
が、ブラック中小企業に入社しているのに「入社した会社を簡単に辞めてはいけない。我慢して耐えて定年まで働くべきだ」という考え方・価値観のまま働こうとすれば、あまりにもの理不尽の多く・・
理不尽な人事異動、理不尽な職務内容、理不尽な業務負担から、理不尽な休日数や給与額、さらに倒産、リストラ、人間関係の悪化・・
それら不幸が全て重くのしかかってきて、「辞めたい。でも辞めれない」となり、ストレスフルな毎日になってしまうことでしょう。
そういった意味では、ブラック中小企業に勤めている場合、会社に依存してしまう方が危険だとも言えるのかもしれません。
・長く働ける職場はない！会社に頼らず生きる私の副業/投資術【経験談】（会社に頼らず生きるには？）
③自分の軸をもっておく
そういった意味では、会社以外のところに、自分自身の軸・自分の人生の軸をもっておくと良さそうです。
会社を辞めようと続けようと、変わることのない友人・知人・伴侶・家族・・・会社以外のところに自分の人生の軸をしっかりともっておけば、会社に過度に依存する必要がなくなり、あまりに理不尽なことが会社で起きれば、耐えられなくなれば、仕事を辞めて転職することもできるようになり、そうなれば心にも余裕が生まれることでしょう。
また、会社以外のところに自分の人生の軸をもつという意味では、収入源の確保も大事になりそうですね。
ネットビジネスや投資にて、給料以外の収入を作っておくことは、ブラック中小企業に依存しなくても済む対策の１つになりそうです。
・副業の必要性や平均収入、やりがいまで【僕の10年続けた副業の感想】（副業の感想まとめ）
④アルバイトで食いつなぐ覚悟
とは言うものの、新卒時にホワイト企業に就職できずブラック企業に勤めてしまっていれば、今から転職するとなると履歴書から「この人は、勤めても続かず辞める人だ」と判断され、転職も、ままならず、また自分で稼ぐのも簡単なことではなさそうです。
であれば、残された選択肢としては「結婚して結婚相手の収入に頼る」もしくは「貧乏生活だが、アルバイトで食いつなぐ」になるでしょうか。
特に男性の場合、働き盛りの年齢なのにアルバイトであれば社会的には冷たい目で見られ、人に会えば「仕事は何をしているの？」と聞かれ「アルバイト」と答えれば、不審な目や冷たい目、見下される目で見られ、金銭面だけではなく社会的にも、きつい思いをすることになりますが・・
それでも、他人の目や評価を諦め、高い生活水準を諦め、最悪、アルバイトで食いつないでいく覚悟をもっておくことにより、ブラック企業に依存しなくても済むようになり、そうなると心にも余裕が生まれ、「辞めたいのに辞められない」という地獄から解放されることになるのかもしれません。
・生活水準を下げなさい
③ブラック企業の特徴と見分け方とは？方法
私たちはバカではありませんから、周りの人の仕事の話や友人の仕事の話を聞けば、自分が勤めているのはブラック企業かどうか？がわかることになります。
※会社は利益を多くだしていてもブラック企業である場合もある。
利益をどの程度、社員に還元するか？利益で職員数を増やし１人あたりの負担を減らすか？などの方針次第では、利益が多くでていてもブラック企業になる場合がある。
周りと比較して、また離職率の高さなど、ブラック企業の特徴と照らし合わせて、自分が勤めている会社がブラック企業であるとわかった場合は、会社に依存しない生き方にきりかえる必要もあるのかもしれません。
なぜなら、ブラック企業では、社内にて甘いミツを吸える美味しい立場・ポジションになれない場合、辞めていく可能性が高いからです。
勤め先の離職率が高さは、当然、自分にも当てはまることになるでしょう。
みんなは耐えきれずに辞めていくのに、自分だけ、耐えて・耐えて・耐えて、続けていけるほど、甘くはないものなのかもしれません。
また中小企業であれば業績悪化により給料の減額やリストラや倒産も考えられます。
人員削減により、安い給料で多くの仕事と責任を抱え、働かないといけなくなるかもしれません。
ブラック企業やブラック中小企業に勤めている場合は、はなから「長くは働けない可能性が高い」とわりきり、会社以外のところに自分の人生の軸を作り上げていく準備をコツコツと進めておくと良さそうです。
でなければ、友人も知人も収入も、多くを会社に依存していれば、会社を辞めざるをえなくなった時に多くを失うことになりダメージがでかくなってしまいますし、また、そうであるからこそブラック企業に勤めているのに辞められない状況となり、ストレスで病気になったり、うつ病になったり、してしまうかもしれません。
さて、ホワイト企業においても、１部社員には無理をいい、そのせいでホワイト企業に勤めているのに「仕事が辛い。会社を辞めたい」と悩んでいる人もいることでしょう。
その場合、「どうして自分ばかり酷使されないといけないんだ！不公平だ！」という怒りや「誰も自分の辛い状況を理解してくれない」という苛立ちにストレスが溜まることでしょう
会社を運営していくためには、誰かが仕事の負担をする必要もあり、本来であれば社員それぞれに平等に負担させればいいものを、「Ａさんに無理を言うとＡさんは辞めるから」「Ｂさんに無理を言うとＢさんは言い訳がうるさいから」ということで、１部の社員だけに押し付けている場合も少なくありません。
そういった場合も、自分のポジションが変わらない限り、ブラック企業に勤めている時と同じ対策・対処が必要となるのかもしれません。
辞めたくても辞められない立場にいる家族をもっている男性などに対して、足元をみて無理を強いることもあるようです。
社外に自分の人生の軸をもっておく工夫は必要なのかもしれません。
さて、今回の記事も最後まで目をとおして下さり、ありがとうございました。
感謝しています。
なお、ブラック企業から転職したいのに、行動できない原因は、以下で。
■『図解』頭ではわかっていても行動できない【原因と対処法】
■『図解』考えすぎて行動できない【原因と対処法】
★合わせて読みたい★
貴方が、ブラック企業に引き付けられてしまう本当の理由、知っていますか？
仕事観を変えない限り、「ブラック企業は嫌だ」と言いつつも、結局、ブラック企業で働くことになるでしょう。
詳しくは以下で。
・私の仕事観【給料は我慢の対価】楽しく働くことに罪悪感をもった過去を癒した時の話
・【社会に役立つ仕事vs好きな仕事】どっちすべき？義務感で働くのをやめた私の話
～追記～
ブラック企業に就職してしまった場合の対処法はシンプルで「転職」ですよね。
仙人「定年まで働けないなら、「耐える」は、その場しのぎであり、また問題の先送りじゃから最悪じゃよ」
「耐える」に価値があるのは、定年まで働ける場合のみです。
以下の記事のとおりですね。
・職場の人間関係に耐えてる場合じゃない「価値ある人材になる重要性」耐えても定年まで逃げきれない
１秒でも早く、転職先のある価値ある人材になるキャリア構築を始めるべきです。
仙人「ブラック企業の問題ではなく、自分自身の問題なのじゃよ。問題は「転職先がないこと」じゃよ」
転職先のある価値ある人材になる方法は、以下の記事で。
・価値主義時代の「価値ある人材とは」稼げる/転職先ある人材になるために必要な5つ「20代30代が今すべきこと」
サラリーマンの手取り額生涯年収の計算方法（生きている間に、とにかく手取り収入額で1億6000万円を稼げばいい）にあるとおり。
結局、生きているうちに生涯年収程度を稼げれば良く「どの会社に何年に勤めたか？」は重要ではないです。
だから副業や投資で稼いで、総年収を増やして、生涯年収を稼ぐ方法も有効なわけですね。
重要なのは生涯年収であり総年収。
仕事も収入源も１つである必要がないよ。
投資や副業については、
①副業で月３万円稼ぐ私の方法2つ！随時更新（月3～5万円の副収入を稼ぐには？）
②FXの勝ち方「為替差益」と「金利収入」をわかりやすく解説（２種類のFXの勝ち方）
③月収70万の小金持ちになる方法（収入源を堅実に積み重ねていくコツ）
が詳しいです。
また、転職や就活では、ハローワークで仕事を探すとブラック企業に当たる確率が高くなります。
この話について詳細は、
①職種別！おすすめ転職サイトと転職の仕方（ハローワーク以外）（職種別！転職サイトと転職のやり方）
②既卒やフリーターにお勧めな就職サイトはコレ（既卒やフリーター専用の正社員就職サイト）
にて。
また、就活中の方には就活しない人のその後！就活しなかった私が後悔した理由（就活しないと、その後の人生はどうなる？）もおすすめです。
＜writer 名無き仙人＞
★よく読まれている記事★
【人気】高利回りソーシャルレンディング投資とは？仕組みを解説（超高時給の投資！私が投資する理由）
【人気】「初心者向け」少額から始める資産運用のやり方【おすすめ運用先】儲かるよ（儲かる資産運用の始め方）
バス男「ブラック企業に就職してしまったら大変だー。」
バス子「将来を見据えて投資や副業をはじめる人も多いそうよ。→自宅でパソコン仕事/不労所得（分身の術による錬金仙術）、株の配当金生活は可能？（配当の説明と配当金生活）」
仙人「関連記事としてはブラック企業の定義と診断法（ブラック企業の診断方法と入社した場合の対策方法）や、ニート/主婦/フリーター就職で失敗しないコツ（給与額だけで選ぶとブラック企業に就職しがちな理由）もお勧めじゃよ。」
関連→第二新卒の転職/メリットとデメリット（転職のメリットとデメリットを知ろう！）
→採用就職面接のポイントとコツ（採用される人の共通点）
→サービス残業が当たり前？仕事が終わらない原因（仕事量と給与額が一致しており利益に上限はないから）
→企業/会社説明会で質問すべき内容（社員の給料が決まる仕組み）
→職場の雰囲気が悪い時（社内の派閥争いや対立に巻き込まれない方法）
→月曜朝が仕事で憂鬱！解消（我慢して仕事を続けながら状況を改善していくコツ）
→出世する人の特徴（アホな人ほど愛されて出世する！？）
→就活で失敗しないコツ（就活や転職で就業先の会社に満足するためのコツ・秘訣）
→仕事の辛い人間関係改善方法（職場の人間関係で重要なこと）
★負の【思い込み】を書き換える仙人術★
1.観念とは→観念とは【わかりやすく図解】なぜ「思い込み」をなくすと人生が変わるのか？
2.人生観→私の人生観が【人生とは苦労して成長するもの】から【人生とは楽しむもの】に変わったキッカケの話
3.お金観→私のお金観が変わった時の話【お金で苦労する原因は、お金に対する思い込みのせいだった】
4.恋愛観→私が結婚できた理由【恋愛観/結婚観の書き換えでした】「押しつける人」と「歩み寄れる人」の違い
5.人間関係観→私の人間関係観は【負の思い込みだらけでした】書き換えのワークをやってみた結果・・
6.仕事観→私の仕事観【給料は我慢の対価】楽しく働くことに罪悪感をもった過去を癒した時の話
★ 見た目年齢の若い元気な人になる方法（実年齢より見た目年齢が若い人がやっていること）
★ 恋愛/婚活！出会いの方法一覧（自分に合った出会いの方法を見つけよう）
